基于薪酬調(diào)查的外資制造業(yè)薪酬管理——以XY公司為例.pdf

1、薪酬管理在人力資源管理的各個模塊當(dāng)中，處于重中之重的地位，是現(xiàn)代人力資源管理的關(guān)鍵項(xiàng)目。這是因?yàn)樾匠晁绞潜３謫T工隊(duì)伍的穩(wěn)定，保持企業(yè)競爭力的重要砝碼。如果薪酬項(xiàng)目設(shè)置合理，水平應(yīng)用恰當(dāng)就會對企業(yè)的發(fā)展起著重要的促進(jìn)作用。而外部市場薪酬調(diào)查即為企業(yè)提供了一個很好的渠道，通過薪酬調(diào)查，企業(yè)可以了解到目前勞動力市場上關(guān)于薪酬的最新發(fā)展趨勢，每個職位的具體薪酬定位，薪酬結(jié)構(gòu)的組成，福利項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)等等和薪酬密不可分的信息。
　　本文采取了

2、以薪酬調(diào)查的結(jié)果為依據(jù)來進(jìn)行薪酬管理的方法。首先，介紹了薪酬的基本概念、薪酬調(diào)查的類型以及調(diào)查的基本方法。在外部薪酬調(diào)查中，以在外資制造業(yè)中比較通用的美世薪酬調(diào)查為例，詳細(xì)的介紹了薪酬調(diào)查的內(nèi)容，職位代碼系統(tǒng)的使用和標(biāo)準(zhǔn)職位代碼表。
　　其次，對在薪酬管理中比較重點(diǎn)的設(shè)計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行了介紹，包括崗位評估、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬戰(zhàn)略和在外資制造業(yè)中幾種比較典型的人群的薪酬設(shè)計(jì)進(jìn)行了說明。
　　最后，本文以XY公司為例對于怎樣運(yùn)用外部薪