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文檔簡(jiǎn)介
1、我國(guó)雇員制是各地政府為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和政治體制改革的不斷深入以及經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，所推行的一項(xiàng)新的人事制度。它通過(guò)市場(chǎng)化、契約化的管理方法部分解決了政府工作人員能進(jìn)不能出、終身制和流動(dòng)不合理等問(wèn)題，創(chuàng)新了政府人事管理的理念，提高了政府行政效率和公共服務(wù)能力，是我國(guó)政府用人制度改革的一次有益嘗試。 我國(guó)政府雇員制推行的時(shí)間還不長(zhǎng)，理論研究還不深入，在推行的過(guò)程中仍存在制度定位不明確、法律法規(guī)不健全、程序建設(shè)不完善等問(wèn)題,
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