已閱讀1頁,還剩76頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、在應(yīng)急管理中,資源發(fā)揮著關(guān)鍵作用,應(yīng)急資源的合理調(diào)度問題變得十分突出,需要各個應(yīng)急單位密切配合,協(xié)同合作。而目前國內(nèi)應(yīng)急資源調(diào)度的問題大多從技術(shù)層面進行探討,缺乏組織協(xié)同下的實證分析。因此,本文在廣泛閱讀文獻的基礎(chǔ)上建構(gòu)理論模型,試圖探討組織協(xié)同的各因素對應(yīng)急資源調(diào)度過程的影響,并加以檢驗。在此基礎(chǔ)上,通過單因素敏感性分析得到其影響因素程度的高低。
經(jīng)研究后發(fā)現(xiàn):資源協(xié)同、業(yè)務(wù)協(xié)同、決策協(xié)同、黨政協(xié)同、信息協(xié)同、組織靈活性等六
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 跨組織資源服務(wù)鏈的監(jiān)控與調(diào)度研究.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織戰(zhàn)略及其協(xié)同對組織創(chuàng)新氣氛的影響研究.pdf
- 應(yīng)急預(yù)案工作流及其跨組織協(xié)同研究.pdf
- 品牌協(xié)同對品牌認知的影響研究.pdf
- 綠色IS與綠色供應(yīng)鏈協(xié)同對組織綠色創(chuàng)新能力影響的研究.pdf
- 組織激勵與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格協(xié)同對組織創(chuàng)造力及組織績效影響機制研究.pdf
- 基于IT-IS的跨組織資源共享與協(xié)同服務(wù)機制研究.pdf
- 災(zāi)害應(yīng)急管理中的應(yīng)急資源調(diào)度問題研究.pdf
- 組織認同對國有企業(yè)多元用工制員工工作價值觀的影響研究.pdf
- 基于組織學(xué)習(xí)的組織認同對組織績效的影響研究.pdf
- 在線多媒體序列協(xié)同對信息反應(yīng)的影響.pdf
- 基于組織公民行為的組織認同對組織健康影響研究.pdf
- 森林防火應(yīng)急資源調(diào)度模型研究.pdf
- 應(yīng)急資源調(diào)度的補貨策略問題研究.pdf
- 跨Hypervisor的虛擬資源管理及調(diào)度研究.pdf
- 跨組織協(xié)同優(yōu)化決策的隱私保護算法研究.pdf
- 基于反協(xié)同對局和具有非排他行動協(xié)同對局的局部策略互動.pdf
- 基于動態(tài)規(guī)劃的應(yīng)急資源運輸調(diào)度研究.pdf
- 核心員工組織認同對組織公民行為影響的實證研究.pdf
- 組織認同對直銷人員組織公民行為的影響.pdf
評論
0/150
提交評論