組織的社交網(wǎng)絡平臺對組織認同影響的實證研究——以高校學生組織為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、達成組織承諾、提升組織業(yè)績是一切組織的立足之本。作為其重要的前置變量，對組織認同的研究得到了廣泛關注，組織成員感知到的組織競爭、組織聲譽、組織獨特性、內部溝通滿意度等都被證明顯著影響組織認同。
　　隨著信息技術的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)使用人數(shù)和頻率的上升，網(wǎng)絡使組織的傳播有了更多的可能性。越來越多的組織進駐社交網(wǎng)絡平臺，后者也相應地為現(xiàn)實中的實體組織搭建了一個虛擬的生存空間。對這一領域的研究和探索在組織傳播學領域較少涉及，但在以高校學生組織

2、為研究對象的思政研究或教育學研究中已有所涉獵，但缺乏科學的理論支持。
　　因此，本研究選取了高校學生組織為研究對象，在組織認同的理論范疇內進行實證研究，探討組織社交網(wǎng)絡平臺的使用是否會對組織認同產(chǎn)生影響，并探索是通過哪些中間變量發(fā)生作用的，從而理解組織的互聯(lián)網(wǎng)是否會反過來對內部的組織成員產(chǎn)生影響。
　　研究結果表明:(1)已有在一般社會組織中的對組織認同前因變量的研究在高校學生組織同樣適用，組織成員感知到的外部競爭、組織聲譽

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