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1、截止到2014年底，我國中?。ㄎⅲ?shù)量已占全國企業(yè)總數(shù)的90％以上，創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值相當(dāng)于國內(nèi)生產(chǎn)總值的65％左右，中小企業(yè)的社會(huì)責(zé)任也越來越重大。員工關(guān)系管理問題作為中小企業(yè)發(fā)展過程中必須提及和解決的問題，它的解決是否合理、得當(dāng)，在某些程度上決定了小企業(yè)的命運(yùn)。關(guān)于小企業(yè)的員工關(guān)系問題，國內(nèi)外已經(jīng)有很多專家、學(xué)者進(jìn)行了研究，這對(duì)小企業(yè)員工關(guān)系管理問題的研究奠定了理論基礎(chǔ)。
本文研究的對(duì)象是小企業(yè)，即規(guī)模小于200人的
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