公務(wù)人員職業(yè)發(fā)展影響因素研究——基于工作嵌入、組織認(rèn)同的雙重視角.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天，人在組織中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，職業(yè)發(fā)展成為個(gè)體選擇工作的重要因素之一。公務(wù)員代表國(guó)家形象，也決定了社會(huì)服務(wù)質(zhì)量，關(guān)注公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的研究具有實(shí)踐意義。雖然國(guó)外對(duì)職業(yè)發(fā)展的研究已有一些研究成果，但國(guó)內(nèi)的研究尚處于起步階段，在相關(guān)實(shí)證研究領(lǐng)域更為薄弱。
　　本文通過(guò)文獻(xiàn)整理和閱讀，歸納前人研究成果,以組織認(rèn)同理論（身份認(rèn)同、價(jià)值認(rèn)同、歸屬感認(rèn)同）和工作嵌入理論為切入點(diǎn)，分析職業(yè)發(fā)展的影響因素，探索職業(yè)發(fā)展內(nèi)

2、在影響機(jī)制，構(gòu)建職業(yè)發(fā)展模型，并檢驗(yàn)組織認(rèn)同、工作嵌入對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響。本研究運(yùn)用實(shí)證分析法，向400名員工發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，通過(guò)SPS S21.0和Amo s20.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，研究結(jié)果如下：
　　第一，職業(yè)發(fā)展分為主觀職業(yè)發(fā)展與客觀職業(yè)發(fā)展，主觀職業(yè)發(fā)展即職業(yè)滿意度，客觀職業(yè)發(fā)展包含兩個(gè)維度：組織內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力認(rèn)知、組織外部競(jìng)爭(zhēng)力認(rèn)知。
　　第二，組織認(rèn)同理論分為身份認(rèn)同、價(jià)值認(rèn)同、歸屬感認(rèn)同。組織認(rèn)同在三個(gè)維度上影響職業(yè)