基于雙重職業(yè)發(fā)展通道的技術(shù)人員培訓(xùn)管理研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，人力資源成為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。如今，企業(yè)中的技術(shù)人員在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用，他們是技術(shù)創(chuàng)新的主體，同時(shí)，他們?cè)谄髽I(yè)中所占比重也有了大幅度增加。如何通過培訓(xùn)提高技術(shù)人員的知識(shí)和技能水平，挖掘他們的潛力，成為大多數(shù)企業(yè)關(guān)心的問題。目前，大多數(shù)企業(yè)，對(duì)技術(shù)人員的培訓(xùn)，還都是采用傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，與其他人員的培訓(xùn)沒有較大區(qū)別，但是，在培訓(xùn)中出現(xiàn)了許多問題，比如培訓(xùn)與學(xué)員的需求經(jīng)常不一致，學(xué)員積極性不高等，這是

2、培訓(xùn)管理人員難以解決的。 雙重職業(yè)發(fā)展通道，是職業(yè)發(fā)展理論中職業(yè)發(fā)展通道研究的一個(gè)成果，它主要適用于技術(shù)人員這一類人群，通過向技術(shù)人員提供技術(shù)通道和管理通道兩個(gè)發(fā)展方向，并分別設(shè)計(jì)相對(duì)應(yīng)的職級(jí)和任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系，為技術(shù)人員提供廣闊的發(fā)展空間和系統(tǒng)的發(fā)展發(fā)展規(guī)劃。以雙重職業(yè)發(fā)展通道為基礎(chǔ)和前提，據(jù)此設(shè)計(jì)培訓(xùn)管理模式，既能符合技術(shù)人員個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要，又能符合企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)，很好的解決了應(yīng)用傳統(tǒng)培訓(xùn)管理模式對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)遇到的一

3、些問題，提升了企業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)管理水平。 本文首先回顧了國內(nèi)外學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)員工培訓(xùn)問題和有關(guān)雙重職業(yè)發(fā)展通道的理論研究，綜述了相關(guān)的主要觀點(diǎn)和研究動(dòng)態(tài)。其次，從理論上分析了企業(yè)培訓(xùn)管理和技術(shù)人員雙重職業(yè)發(fā)展通道的基本內(nèi)容，并將雙重職業(yè)發(fā)展通道的要素融入到培訓(xùn)管理中，提出了基于雙重職業(yè)發(fā)展通道的技術(shù)人員培訓(xùn)管理的基本框架，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)實(shí)施和評(píng)估三個(gè)主要環(huán)節(jié)。再次，本文分別對(duì)這三個(gè)主要環(huán)節(jié)展開研究，并在每個(gè)環(huán)