建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，努力實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值最大化—基于成都電信探討如何提高國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力.pdf

1、西南交通大學(xué)碩士學(xué)位論文建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，努力實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值最大化—基于成都電信探討如何提高國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力姓名：談耀申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：MBA指導(dǎo)教師：高隆昌2002.1.1西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文 第n 頁(yè)程于入方涌譯。磷建立科舉黥天才評(píng)啻} 體系，努力實(shí)魂夭靜傍毽最大純，芷是提高國(guó)有眾業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。本文結(jié)合了相關(guān)管理理論及成都電信的具體實(shí)踐，提啦了自融獨(dú)特的澄法和麓議。文巾選饜了成都電信公司管理實(shí)踐中的大豢

2、實(shí)例，充分論述了主題。在論述本文童題的過(guò)程中，戇者著重強(qiáng)調(diào)了管理刨新( 尤其怒服務(wù)躐念宦q毅) 豹耋簧性，其孛提掇戇“提褰疆客瀵意度”鞠“強(qiáng)他丈窖戶營(yíng)銷”的殿務(wù)璁念，適用于所有的通信行業(yè)及大多數(shù)國(guó)有企業(yè)，具有很好的實(shí)用意義。奉文獨(dú)蘩縫蟪提基建寢霧} 學(xué)熬企韭入孝譯徐搏系是久力瓷揀管理豹關(guān)鍵。強(qiáng)調(diào)了人才測(cè)評(píng)禚人力資源管理中的地位和作用，闡述了什么是科學(xué)的企業(yè)人右評(píng)價(jià)體蘸，并獲多方瑟論述7 久考濺譯狡壘遂久旁譯徐律系靜瓣學(xué)毪秘胃囂性。同時(shí)抓