基于SEM的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵因素分析與對策研究.pdf

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化中扮演著重要角色，是推進(jìn)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化的不容忽視的重要力量。然而，由于種種現(xiàn)實條件的限制，我國眾多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在基層治理中依然面臨著諸多困境，其中非常重要的一個表現(xiàn)是廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作積極性不高。為激勵廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的工作積極性和基層治理能力，近年來我國各級黨政機(jī)關(guān)采取了諸多舉措，并取得了豐碩的成果。但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵問題是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要從相關(guān)領(lǐng)域全面著手

2、，相互配合，共同促進(jìn)，才能取得良好的政治影響、社會效益和經(jīng)濟(jì)反應(yīng)。因此，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的激勵因素研究具有重要的理論和現(xiàn)實意義。有利于推進(jìn)完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵機(jī)制，有利于調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作積極性，有利于推動激勵機(jī)制的相關(guān)理論研究。
　　本文遵循驗證性的研究思路，這也是符合SEM結(jié)構(gòu)方程模型的驗證性思路的。所以，本文首先在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，對相關(guān)激勵因素與鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作積極性間的關(guān)系，以及各個激勵因素間的關(guān)系提出研究假設(shè)，構(gòu)建SEM的

3、概念模型。然后，以馬斯洛的需求層次理論為基礎(chǔ)，結(jié)合相關(guān)研究文獻(xiàn)，運(yùn)用德爾菲法充分征求專家的意見，提出各研究變量的測量條款，將概念模型發(fā)展為理論模型。再運(yùn)用問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行SEM分析，檢驗研究假設(shè)。本文還依據(jù)模型指標(biāo)適度修正理論模型，提出更加合理的修正模型，得到相關(guān)的路徑系數(shù)，為下一步研究奠定數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。此外，為了提高模型修正的合理性，以及理論分析和對策分析的針對性，本文還運(yùn)用了訪談法收集第一手材料。最后，本文綜合SEM的分析結(jié)果和訪談?wù){(diào)查

4、結(jié)果提出激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作積極性的對策。
　　研究結(jié)果表明，情感激勵對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作積極性有正面影響，基礎(chǔ)激勵對發(fā)展激勵有正面影響，同時發(fā)展激勵對情感激勵有正面影響。但是，基礎(chǔ)激勵對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作積極性沒有顯著的正面影響，發(fā)展激勵對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作積極性也沒有顯著的正面影響，同時基礎(chǔ)激勵對情感激勵沒有顯著的正面影響。因此，以激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作積極性為目標(biāo)，基礎(chǔ)激勵是根基，發(fā)展激勵是橋梁，情感激勵是關(guān)鍵。將模型分析與訪談結(jié)果相