國內(nèi)銀行員工的職業(yè)社會化現(xiàn)狀及其實(shí)現(xiàn)路徑的社會學(xué)分析——以N銀行W分行為例.pdf

1、近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的迅疾發(fā)展以及逐步放寬的貨幣政策，我國銀行業(yè)進(jìn)入了高速擴(kuò)張的階段。作為金融工具中最為重要的一類，銀行業(yè)對國家經(jīng)濟(jì)的調(diào)控作用毋庸置疑。由于中國銀行業(yè)進(jìn)行過一系列改革創(chuàng)新舉措，銀行業(yè)之間的競爭愈演愈烈，因此國內(nèi)銀行若想在競爭之中立于不敗之地，對于人才資源的掌握是必然之路——人才即是實(shí)力。銀行員工的職業(yè)社會化是銀行培養(yǎng)高質(zhì)量、高素質(zhì)人才的重要途徑，因此本文欲通過描述銀行業(yè)的特殊性以及員工職業(yè)社會化的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)職業(yè)社會化的途

2、徑，為我國商業(yè)銀行更好地實(shí)現(xiàn)職業(yè)社會化提出建議。
　　本文通過分析個案訪談結(jié)果對國內(nèi)銀行員工職業(yè)社會化的現(xiàn)狀進(jìn)行描述和總結(jié)，以現(xiàn)狀描述和案例探討的結(jié)果為依據(jù)，借助人的社會化理論、社會角色理論、需求層次理論相關(guān)要點(diǎn)，從物質(zhì)需求，尊重需求，情感需求，自我實(shí)現(xiàn)需求四個方面對N銀行W分行銀行員工職業(yè)社會化的問題進(jìn)行闡述，即職業(yè)素養(yǎng)不夠高，所獲得的支持性因素不足，社會對員工職業(yè)社會化產(chǎn)生負(fù)面影響，員工情感需求及自我實(shí)現(xiàn)的需求得不到滿足等問題