基于心理契約的跨文化適應模式研究.pdf

1、分類號UDC密級單位代碼10151基于心理契約的跨文化適應模式研究丁澄指導教師趙伊川職稱教授學位授予單位大連海事大學申請學位級別碩士學科與專業(yè)企業(yè)管理學論文完成日期2007.04論文答辯日期2008.07答辯委員會主席中文摘要摘要伴隨著中國經濟的迅速發(fā)展，巨大的市場吸引著越來越多的跨國公司來華投資。但是，外商投資企業(yè)在帶來資金、技術和先進管理經驗的同時，也帶來了不同的文化觀念和價值觀念，在這些文化沖突面前，外資企業(yè)必然將面臨管理上的困惑

2、。如何減少差異，構建適合于發(fā)展的共同企業(yè)文化，成為了每個外資企業(yè)進入中國市場后所必須跨越的門檻。作為跨國企業(yè)中人員和企業(yè)間關系的最佳結合點，心理契約是聯(lián)結企業(yè)與員工的橋梁和紐帶，它涵蓋著進行合作的每一方的期待、愿望和意向以及精神激勵與物質酬賞等。能否有效引導并調控矛盾的過程和結果，在相當程度上取決于企業(yè)與其員工共同構筑的心理契約的實質內容。本文試圖將心理契約的理論與跨文化理論相結合，聯(lián)系在華跨國公司的實際情況，運用心理契約的理論，將“心