論企業(yè)用工自主權(quán)濫用行為的法律規(guī)制——以民營企業(yè)的招工、調(diào)崗、解雇為視角.pdf

1、企業(yè)用工自主權(quán)是指用人單位在不違反國家法律法規(guī)的情況下，根據(jù)本單位的需要以及勞動(dòng)者的情況，自主決定招工、用工、解雇等相關(guān)問題的權(quán)利。用工自主權(quán)是企業(yè)經(jīng)營自主在人力資源配置方面的體現(xiàn)，是企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)利益最大化過程中不可缺少的權(quán)利。但是在實(shí)踐中，存在一些企業(yè)不能合理保持行使用工自主權(quán)與維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益之間的平衡，與勞動(dòng)者出現(xiàn)糾紛。
　　現(xiàn)階段，企業(yè)用工自主權(quán)囊括的范圍越來越大，濫用用工自主權(quán)的形式也在不斷增多，相反，與濫用用工自主權(quán)相關(guān)

2、的法律法規(guī)函待完善。與此同時(shí)，我國勞動(dòng)者的整體文化素養(yǎng)不斷提高，權(quán)利意識(shí)不斷增強(qiáng)，這就導(dǎo)致相關(guān)的勞動(dòng)爭議一直增加。
　　民營企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)中最具活力的一部分，與其用工自主權(quán)行使有關(guān)的問題多表現(xiàn)為類型多元化、內(nèi)容復(fù)雜化，我們將民營企業(yè)的用工自主權(quán)問題研究透徹，對于推動(dòng)用工自主權(quán)的相關(guān)規(guī)定適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要意義。
　　本文首先從與用工自主權(quán)濫用行為有關(guān)的三個(gè)案例出發(fā)，分析了這三個(gè)案例的爭議焦點(diǎn)，指出案件出現(xiàn)的深層次原因是由于勞

3、動(dòng)法律體系中對用工自主權(quán)濫用行為的相關(guān)規(guī)制不完善。然后對用工自主權(quán)的一般理論展開研究，指出用工自主權(quán)濫用行為最為重要的三個(gè)方面分別是招工、調(diào)崗以及解雇的自主權(quán)濫用行為。在招工方面，指出就業(yè)歧視嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的平等就業(yè)，在以反就業(yè)歧視為基礎(chǔ)對比域外對招工自主權(quán)的限制之后，提出了完善法律條文、建立專門機(jī)構(gòu)、增強(qiáng)非政府團(tuán)體的作用來規(guī)制就業(yè)歧視，進(jìn)而規(guī)制招工自主權(quán)的建議；在調(diào)崗方面，對我國調(diào)崗的法律依據(jù)進(jìn)行探析，得出只有集體合同和法律規(guī)定能夠作

4、為用人單位單方面調(diào)崗依據(jù)的結(jié)論，并對比域外關(guān)于調(diào)崗的理論和實(shí)踐兩個(gè)方面的研究，指出我國調(diào)崗自主權(quán)行使過程中存在著崗位規(guī)定模糊、調(diào)崗條件不明確、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等問題，提出了在立法層面增加解釋，在執(zhí)法層面設(shè)立專門機(jī)構(gòu)的建議；在解雇問題的研究上，指出過錯(cuò)性解雇和非過錯(cuò)性解雇中存在相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定不明確的情況，在經(jīng)濟(jì)性裁員中存在著數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)不完善的情況，對比域外相關(guān)制度后，提出了對相關(guān)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確的建議；最終，綜合上述三個(gè)方面的

5、建議，提出對用工自主權(quán)濫用行為整體的規(guī)制建議如下：在立法上增加原則性規(guī)定、補(bǔ)充對勞動(dòng)合同內(nèi)容的規(guī)定、對勞動(dòng)規(guī)章進(jìn)行規(guī)范、對用人單位作出相關(guān)決定的程序進(jìn)行規(guī)范；在司法解釋層面對相關(guān)條文進(jìn)行合理化解釋增強(qiáng)其可操作性；在法律執(zhí)行層面，在勞動(dòng)爭議委員會(huì)中設(shè)立專門處理用工自主權(quán)相關(guān)爭議的部門，并切實(shí)落實(shí)誠實(shí)守信原則和兼顧勞資雙方利益的原則。以此促使用人單位在不違反法律規(guī)定的前提下合理配置資源，注重維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)和諧勞資關(guān)系的建立。

6、　　企業(yè)用工自主權(quán)是指用人單位在不違反國家法律法規(guī)的情況下，根據(jù)本單位的需要以及勞動(dòng)者的情況，自主決定招工、用工、解雇等相關(guān)問題的權(quán)利。用工自主權(quán)是企業(yè)經(jīng)營自主在人力資源配置方面的體現(xiàn)，是企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)利益最大化過程中不可缺少的權(quán)利。但是在實(shí)踐中，存在一些企業(yè)不能合理保持行使用工自主權(quán)與維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益之間的平衡，與勞動(dòng)者出現(xiàn)糾紛。
　　現(xiàn)階段，企業(yè)用工自主權(quán)囊括的范圍越來越大，濫用用工自主權(quán)的形式也在不斷增多，相反，與濫用用工自主權(quán)

7、相關(guān)的法律法規(guī)函待完善。與此同時(shí)，我國勞動(dòng)者的整體文化素養(yǎng)不斷提高，權(quán)利意識(shí)不斷增強(qiáng)，這就導(dǎo)致相關(guān)的勞動(dòng)爭議一直增加。
　　民營企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)中最具活力的一部分，與其用工自主權(quán)行使有關(guān)的問題多表現(xiàn)為類型多元化、內(nèi)容復(fù)雜化，我們將民營企業(yè)的用工自主權(quán)問題研究透徹，對于推動(dòng)用工自主權(quán)的相關(guān)規(guī)定適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要意義。
　　本文首先從與用工自主權(quán)濫用行為有關(guān)的三個(gè)案例出發(fā)，分析了這三個(gè)案例的爭議焦點(diǎn)，指出案件出現(xiàn)的深層次原因是由

8、于勞動(dòng)法律體系中對用工自主權(quán)濫用行為的相關(guān)規(guī)制不完善。然后對用工自主權(quán)的一般理論展開研究，指出用工自主權(quán)濫用行為最為重要的三個(gè)方面分別是招工、調(diào)崗以及解雇的自主權(quán)濫用行為。在招工方面，指出就業(yè)歧視嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的平等就業(yè)，在以反就業(yè)歧視為基礎(chǔ)對比域外對招工自主權(quán)的限制之后，提出了完善法律條文、建立專門機(jī)構(gòu)、增強(qiáng)非政府團(tuán)體的作用來規(guī)制就業(yè)歧視，進(jìn)而規(guī)制招工自主權(quán)的建議；在調(diào)崗方面，對我國調(diào)崗的法律依據(jù)進(jìn)行探析，得出只有集體合同和法律規(guī)定能

9、夠作為用人單位單方面調(diào)崗依據(jù)的結(jié)論，并對比域外關(guān)于調(diào)崗的理論和實(shí)踐兩個(gè)方面的研究，指出我國調(diào)崗自主權(quán)行使過程中存在著崗位規(guī)定模糊、調(diào)崗條件不明確、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等問題，提出了在立法層面增加解釋，在執(zhí)法層面設(shè)立專門機(jī)構(gòu)的建議；在解雇問題的研究上，指出過錯(cuò)性解雇和非過錯(cuò)性解雇中存在相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定不明確的情況，在經(jīng)濟(jì)性裁員中存在著數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)不完善的情況，對比域外相關(guān)制度后，提出了對相關(guān)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確的建議；最終，綜合上述三個(gè)方