我國企業(yè)用工自主權的立法不足與解決途徑.pdf

1、十八屆三中全會閉幕后，國家加大力度推進改革，并在政策等方向要加強對于民營企業(yè)、小微企業(yè)扶持。由于目前勞動法體系對于企業(yè)用工自主權僅做出了原則性的規(guī)定，而沒有具體可操作的指引。因此，在企業(yè)行使用工自主權時，往往會與勞動者發(fā)生沖突。在進入勞動仲裁階段后，因為沒有細化、明確的企業(yè)用工自主權的法律規(guī)定，企業(yè)與勞動者雙方都不確定最終的裁決結(jié)果，通常互有勝負。
　　立法不能滿足實踐的需要，使得企業(yè)對于用工管理陷入困境，無法使企業(yè)充分了解到什么

2、情況下可以行使崗位調(diào)整權、調(diào)薪權、對員工的處罰權、員工過錯造成經(jīng)濟損失的求償權。這也就使得企業(yè)無法在人力資源調(diào)配及人事管理方面達到最高效能，優(yōu)化資源配置。企業(yè)如果不能輕裝上陣，則對于企業(yè)的限制顯然是巨大的。
　　為了能夠解決企業(yè)在用工自主權方面的困惑、推動企業(yè)用工法律法規(guī)的制定和完善，有必要對企業(yè)用工自主權進行詳細研究。本文通過分析我國企業(yè)用工面臨的困境，及勞動立法的缺失，提出了對用工自主權制度構建設想，以期對我國勞動法體系的健全