國防采購激勵問題研究.pdf

1、隨著我國國防采購的模式向社會主義市場經(jīng)濟形式下的采購模式轉變，對如何提高國防采購經(jīng)費效率的研究就顯得十分重要。一方面，在國防廠商自主經(jīng)營、自負盈虧的情況下，企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展取決于其獲得的合同價值和企業(yè)利潤；另一方面，提高國防采購經(jīng)費的效率又需要降低企業(yè)利潤，激勵企業(yè)提高努力程度。因此，設計出符合我國國情并具有可操作性的激勵機制就具有重要的理論和實際意義。 論文在介紹了激勵規(guī)制理論和博弈論的基礎上，重點研究了激勵規(guī)制在國防采購中

2、的應用。在分析了目前我國國防采購的現(xiàn)狀和特點的基礎上，應用激勵規(guī)制的理論對國防采購的三個階段——廠商誘導、項目的R&D 及生產(chǎn)中的激勵問題進行了研究。 論文首先通過構建一個廠商策略行為博弈模型，對國防采購中廠商誘導問題進行了研究。所得結論表明：設立一個合適的準入門檻不但能夠吸引優(yōu)秀廠商進入到國防生產(chǎn)領域中來，而且能夠防止效率低下的廠商從事國防產(chǎn)品的生產(chǎn)。 論文對國防項目的R&D 階段軍方的R&D 補償策略進行了研究。結論

3、表明對國防承包商的R&D 進行一定比例的補償可以降低承包商風險。論文在分析國內外國防采購R&D 補償模型缺陷的基礎上，運用激勵理論的相關理論構建了承包商之間的R&D 博弈模型，分析國防項目的R&D 投資、項目利潤、廠商數(shù)量和R&D 補償比例之間的關系。模型均衡表明：軍方可以通過調整R&D 補償比例影響承包商的R&D 投資規(guī)模、控制承包商獲得的超額利潤。結果還表明軍方在每個行業(yè)保持兩家實力相當?shù)钠髽I(yè)是最優(yōu)的。 最后論文在指出國防采