已閱讀1頁，還剩47頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化時(shí)代的到來，企業(yè)間的競爭日益激烈。人力資源作為企業(yè)的第一資源，已成為決定企業(yè)競爭成敗的關(guān)鍵。激勵(lì)是人力資源管理的核心，對(duì)于調(diào)動(dòng)人的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激發(fā)人的潛能，推動(dòng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，具有重要作用;同時(shí)，能夠增強(qiáng)企業(yè)的吸引力、凝聚力與活力，為企業(yè)吸引、留住更多優(yōu)秀人才。激勵(lì)已逐步成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。
本文運(yùn)用赫茨伯格雙因素理論的研究成果，在對(duì)北京E集團(tuán)員工激勵(lì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，對(duì)E集團(tuán)現(xiàn)有激勵(lì)方式有
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于雙因素理論的事業(yè)單位員工激勵(lì)問題研究.pdf
- 基于雙因素理論的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)問題研究.pdf
- 基于雙因素理論的陽煤集團(tuán)知識(shí)型員工激勵(lì)研究.pdf
- 基于雙因素理論的A企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 雙因素激勵(lì)理論的激勵(lì)與企業(yè)管理
- 雙因素理論與激勵(lì)方法
- 雙因素理論與激勵(lì)方法研究
- 基于雙因素理論的高?？蒲腥藛T激勵(lì)研究.pdf
- A醫(yī)院員工激勵(lì)問題診斷及對(duì)策——雙因素理論的研究視角.pdf
- 基于雙因素理論的廣西蠶絲加工企業(yè)繅絲工激勵(lì)研究.pdf
- 基于雙因素理論的MB公司一線員工激勵(lì)研究.pdf
- 雙因素理論與企業(yè)激勵(lì)機(jī)制
- 基于雙因素理論的心死亡器官捐獻(xiàn)激勵(lì)機(jī)制的研究.pdf
- 基于雙因素理論的衡東縣大學(xué)生村官激勵(lì)機(jī)制問題研究.pdf
- 63688.基于雙因素理論的kj學(xué)院教師激勵(lì)管理研究
- Y農(nóng)商行柜員激勵(lì)機(jī)制研究——基于雙因素理論.pdf
- 基于雙因素理論的基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 基于激勵(lì)-保健雙因素理論的小學(xué)教師積極性研究.pdf
- 基于雙因素理論的大學(xué)生激勵(lì)機(jī)制的探析.pdf
- 基于雙因素理論的基層檢察人才激勵(lì)問題研究——以山東省A市為例.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論