基于雙因素理論的廣西蠶絲加工企業(yè)繅絲工激勵研究.pdf

1、廣西緊抓國家“東桑西移”工程有利契機，憑借豐富的自然和勞動力資源，成功承接東部繭絲綢產(chǎn)業(yè)，建成全國最大的繭絲生產(chǎn)基地?？壗z工是操作自動繅絲機將煮熟制成生絲的人員，在蠶絲加工企業(yè)生產(chǎn)加工崗位中占有重要地位，是繅絲生產(chǎn)關鍵性崗位。目前廣西蠶絲加工企業(yè)對繅絲工激勵的重視程度較低，缺乏有效的激勵措施，繅絲工人員流動較大、積極性有待提高。因此，本文選取具有良好實際運用意義的雙因素理論作為指導，通過文獻資料分析、實地調(diào)研、問卷調(diào)查、數(shù)理統(tǒng)計分析等手

2、段開展繅絲工激勵研究。研究主要結(jié)論有:
　　 1.劃分繅絲工保健因素和激勵因素
　　 通過數(shù)理統(tǒng)計分析劃分繅絲工保健因素和激勵因素，并在因素內(nèi)部分為主導因素、次要因素、保持因素三個層面。保健因素方面，①主導因素:薪酬、福利待遇;②次要因素:同事關系、工作環(huán)境、工作穩(wěn)定性、工作成就感;③保持因素:上下級關系、公司政策。激勵因素方面，①主導因素:培訓學習、工作資源;②次要因素:領導素質(zhì)、工作認可;③保持因素:參與決策、工作挑

3、戰(zhàn)性、晉升、工作自主性。
　　 2.因素重要性較高、滿意度較低，不同人口統(tǒng)計學變量下存在顯著差異
　　 繅絲工對激勵因素和保健因素的重要性總體知覺程度處于比較重要水平，總體滿意度得分都較低，都沒有達到比較滿意的水平。不同工作年限的繅絲工對保健因素、激勵因素重要性感知不存在顯著差異，不同年齡、月工資的繅絲工感知程度存在顯著差異;在雙因素滿意度感知方面，三個變量下均存在顯著差異。
　　 3.設計基于雙因素理論的廣西蠶