精神型領(lǐng)導(dǎo)、組織動(dòng)態(tài)能力與酒店組織創(chuàng)造力的關(guān)系研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)全球化和貿(mào)易自由化的背景之下，中國(guó)酒店業(yè)的快速增長(zhǎng)吸引了來自全球的目光。隨著市場(chǎng)不斷飽和、經(jīng)營(yíng)環(huán)境動(dòng)蕩多變以及顧客需求日益多樣化，這樣的現(xiàn)狀對(duì)我國(guó)酒店行業(yè)的生存和發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。我國(guó)酒店想要獲得持續(xù)性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在世界酒店產(chǎn)業(yè)分工格局中立于不敗之地，就必須提高我國(guó)酒店業(yè)的組織創(chuàng)造能力，通過為顧客提供新穎的產(chǎn)品、不斷改進(jìn)的個(gè)性化服務(wù)、打造與眾不同的品牌效應(yīng)來適應(yīng)動(dòng)態(tài)的市場(chǎng)環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)者作為組織的精神領(lǐng)袖，其領(lǐng)導(dǎo)行為是影響組織創(chuàng)造力

2、的重要因素之一。在酒店業(yè)動(dòng)態(tài)的市場(chǎng)環(huán)境下，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)行為更能有助于提高組織創(chuàng)造力，領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)組織創(chuàng)造力的影響過程和作用機(jī)制是怎樣的，這是仍處于探索階段的問題，也是本文將要展開探討的問題。
　　本文首先立足于研究背景對(duì)研究意義進(jìn)行了闡明，在確立了研究的三個(gè)變量——精神型領(lǐng)導(dǎo)、組織動(dòng)態(tài)能力和組織創(chuàng)造力的同時(shí)，提出了本文的研究方法和創(chuàng)新點(diǎn)。其次綜述性地回顧并總結(jié)了精神型領(lǐng)導(dǎo)、組織動(dòng)態(tài)能力、組織創(chuàng)造力三個(gè)研究變量的內(nèi)涵、理論發(fā)展、最新研

3、究成果及維度與測(cè)量，結(jié)合酒店行業(yè)的實(shí)際情況，提出研究假設(shè)和研究模型。在實(shí)證研究設(shè)計(jì)階段，確定研究變量的維度及測(cè)量量表，進(jìn)行問卷設(shè)計(jì)，通過小樣本測(cè)試對(duì)初始問卷進(jìn)行修訂，形成正式問卷。對(duì)數(shù)據(jù)的收集和分析，則運(yùn)用SPSS19.0軟件，對(duì)研究數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析、回歸分析、中介作用分析、差異性分析等驗(yàn)證，確定研究假設(shè)是否成立。最后總結(jié)出研究結(jié)論，在此基礎(chǔ)上提出對(duì)提高酒店業(yè)組織創(chuàng)造力的建議;同時(shí)分析本文研究的不足之處，根據(jù)實(shí)際情況闡述