違法解雇法律救濟(jì)問(wèn)題研究.pdf

1、法律碩士專業(yè)學(xué)位論文違法解雇法律救濟(jì)問(wèn)題研究違法解雇法律救濟(jì)問(wèn)題研究Illegaldismissallegalreliefproblemresearch作者姓名：嚴(yán)雪峰指導(dǎo)教師：熊暉副教授西南政法大學(xué)SouthwestUniversityofPoliticalScienceLaw1內(nèi)容摘要解雇是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中最敏感的環(huán)節(jié)，涉及到不同利益之間的激烈沖突和碰撞。要求用人單位解雇具有正當(dāng)事由、賦予勞動(dòng)者遭違法解雇后救濟(jì)權(quán)利是解雇保護(hù)中重要的一

2、部分內(nèi)容。在我國(guó)，勞動(dòng)者遭違法解雇后，享有要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者賠償?shù)木葷?jì)權(quán)。但是，由于勞動(dòng)合同具有的特殊性使我國(guó)面臨著繼續(xù)履行勞動(dòng)合同判決執(zhí)行難的問(wèn)題，并且違法解雇賠償金的計(jì)算方式也有其不足之處。結(jié)合對(duì)世界主要工業(yè)化國(guó)家諸如英、美、德、法、日的比較法研究，為提出完善我國(guó)的違法解雇救濟(jì)的建議，本文從五大部分進(jìn)行論證。第一部分為案由、案情簡(jiǎn)介及爭(zhēng)議焦點(diǎn)。通過(guò)萬(wàn)利與東莞市塘廈銀湖幼兒園勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛上訴案，歸納出兩個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)：一是銀湖幼兒園

3、對(duì)于萬(wàn)利的解雇是否屬于違法解雇；二是萬(wàn)利與銀湖幼兒園之間的勞動(dòng)合同是否應(yīng)繼續(xù)履行。同時(shí)從法院認(rèn)定事實(shí)并作出判決的推理中發(fā)現(xiàn)一些值得深思的問(wèn)題。第二部分首先以解釋違法解雇的概念為著入點(diǎn)，并通過(guò)與其他相近概念進(jìn)行比較，廓清了各相似概念的差異。同時(shí)對(duì)違法解雇認(rèn)定及其考量因素進(jìn)行了探討。通常認(rèn)為，違法解雇的認(rèn)定因素考量的是，用人單位是否違反了我國(guó)勞動(dòng)立法關(guān)于解雇事由的列舉性規(guī)定條件和禁止性解雇事由。本人通過(guò)分析《勞動(dòng)合同法》40、41條規(guī)定的兩

4、種不同解雇程序設(shè)定的原因認(rèn)為，違法解雇認(rèn)定時(shí)的考量因素為用人單位解雇權(quán)的合法成立與否。第三部分對(duì)現(xiàn)代社會(huì)違法解雇法律責(zé)任：恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系（復(fù)職）、金錢賠償、行政處罰作了簡(jiǎn)要介紹。第四部分則從在第三部分的基礎(chǔ)上對(duì)我國(guó)違法解雇法律責(zé)任進(jìn)行反思，同時(shí)指出在我國(guó)不當(dāng)解雇的范圍上，存在的解雇保護(hù)“不足”與“過(guò)度”并存的問(wèn)題。第五部分是對(duì)完善我國(guó)違法解雇救濟(jì)方式的思考，包括二個(gè)大點(diǎn)：（一）對(duì)勞動(dòng)合同繼續(xù)履行之完善的思考。本文提供了兩個(gè)完善措施：一是對(duì)