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文檔簡介
1、本文在企業(yè)文化理論研究的基礎上，進行了南京中富達企業(yè)文化創(chuàng)新的分析與評價研究。首先，對南京中富達的企業(yè)文化進行現(xiàn)狀分析，分別對企業(yè)文化框架的三個層次：核心價值觀、體制、員工風貌和業(yè)務風貌進行分析，得到現(xiàn)有企業(yè)文化的問題所在。其次，用企業(yè)文化框架對華為的企業(yè)文化進行現(xiàn)狀分析，獲得華為企業(yè)文化成功的經驗，企業(yè)所有的體制建設都是圍繞著核心價值觀進行打造，通過體制將核心價值觀注入員工風貌和業(yè)務風貌中，最終在員工風貌和業(yè)務風貌中表現(xiàn)出來。最后，使
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