
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文檔簡介
1、當前的社會經(jīng)濟和市場發(fā)展迅速,學者們的研究越來越多的關(guān)注到員工的工作滿意度上,而且主要關(guān)注的領(lǐng)域就是員工的工作滿意度和員工個體的工作績效之間的影響關(guān)系,關(guān)于這些不同的學者得出的結(jié)論不同。近年來我國學者剛剛開始對工作滿意度進行研究,主要是想探討對于員工工作滿意度的影響因素以及與員工個體工作績效的相互影響上,員工的工作滿意度是一個綜合復雜多變的體系,這一體系中對于工作滿意度有許多影響因素,同時工作滿意度對于個體和整體績效有重要的影響,因此許
2、多的研究者對員工的工作滿意度進行了更加深刻的研究。
激勵就是指對特定的目標對象給予物質(zhì)刺激和精神鼓勵等手段的綜合運用,使員工能夠認可領(lǐng)導者的方法和目的,激發(fā)員工的潛力為工作不斷的努力最終實現(xiàn)整體目標的一個過程。激勵體系一般包括兩個方面:物質(zhì)上的刺激和精神上的鼓勵。一個具有良好激勵的效果的體系有助于廣泛吸收人才挽留住優(yōu)秀的員工,鼓勵員工開發(fā)自身潛力,發(fā)揮自身的聰明才智,為實現(xiàn)組織目標而不斷發(fā)揮自身的努力,從而提高員工的整體素
3、質(zhì),最終有利于組織更高目標的實現(xiàn)。
本文的研究對象是YC電力公司的員工,通過閱讀國內(nèi)外相關(guān)文獻、整理網(wǎng)絡(luò)信息等,開發(fā)了員工滿意度在國有企業(yè)下的分析量表。同時以YC電力公司的員工為視角,發(fā)放問卷進行調(diào)查,回收問卷后進行數(shù)據(jù)的整理,采用的方法主要是理論調(diào)查和實證分析相結(jié)合進行研究,本文的研究方法主要由以下幾種:文獻的閱讀和梳理、問卷的發(fā)放和回收、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和整理,結(jié)論及方案設(shè)計。得到了數(shù)據(jù)說明YC電力公司企業(yè)員工工作滿意度的現(xiàn)
4、狀,進行了問題的分析和因素的討論,了解和認識員工工作滿意度的影響因素。通過調(diào)查分析企業(yè)員工滿意度現(xiàn)狀,分析哪些因素影響員工滿意度,根據(jù)此基礎(chǔ)提出相應的改進措施,設(shè)計有針對性的激勵方案,這對于提高YC公司乃至同類型的國有大中型企業(yè)的工作績效具有較強的現(xiàn)實意義。
本文的研究成果是了解了YC電力公司員工工作滿意度的現(xiàn)狀,不同的部門、不同類型的員工、不同年齡和不同學歷的員工工作滿意度存在的差異,并且從不同的視角下找出影響員工工作滿
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