人力資本差距對(duì)研發(fā)本土化策略影響的實(shí)證分析——以在華跨國(guó)電子通信企業(yè)為例.pdf

1、本土化意味著跨國(guó)公司高度地融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，對(duì)東道國(guó)的資金、技術(shù)、人力等資源運(yùn)用更加得心應(yīng)手。一國(guó)的人力資本往往會(huì)影響該國(guó)家企業(yè)內(nèi)的知識(shí)儲(chǔ)備、文化觀念等。研究表明，國(guó)家之間的人力資本差距往往使跨國(guó)企業(yè)海外經(jīng)營(yíng)面臨劣勢(shì)，跨國(guó)企業(yè)為了克服這種劣勢(shì)，能夠適應(yīng)并更好融入東道國(guó)市場(chǎng)往往會(huì)選擇本土化策略。
　　本文從國(guó)家人力資本理論出發(fā)，構(gòu)建了一個(gè)全新的理論框架，即:人力資本差距對(duì)跨國(guó)公司本土化策略影響的理論模型。本研究選取了20個(gè)國(guó)家中45家高

2、新技術(shù)企業(yè)中的電子通信行業(yè)的企業(yè)作為樣本，使用實(shí)證分析的方法，來(lái)探討影響跨國(guó)企業(yè)本土化策略的國(guó)家間人力資本差距因素。研究表明:跨國(guó)企業(yè)母國(guó)和東道國(guó)人力資本差距越大，跨國(guó)公司采取的本土化策略的程度越高;跨國(guó)公司母國(guó)和東道國(guó)之間的勞動(dòng)自由度差距越大，跨國(guó)公司采取的本土化策略的程度越高，而企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)也不能緩解人力資本差距以及勞動(dòng)力自由度差距對(duì)本土化策略的正相關(guān)作用。
　　關(guān)于本土化策略的已有研究文獻(xiàn)大都是從本土化策略產(chǎn)生的背景以