已閱讀1頁，還剩59頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、BitTorrent是最流行的文件共享協(xié)議，作為P2P技術(shù)的主要應(yīng)用之一，多年來取得了極大成功。在BitTorrent中，激勵扮演著重要角色，它鼓勵用戶上傳資源，以便獲得較短的下載時間。然而，在近年來的研究中發(fā)現(xiàn)，BitTorrent面臨著嚴(yán)重的搭便車問題，即節(jié)點(diǎn)只愿意獲取資源而極少貢獻(xiàn)資源，原有激勵機(jī)制的激勵效果及系統(tǒng)的健壯性因此受到廣泛質(zhì)疑。
本文通過對BitTorrent協(xié)議的詳盡分析深入探討了這一問題，分析認(rèn)為Bi
2、tTorrent原有激勵確實(shí)易于誘發(fā)節(jié)點(diǎn)的搭便車行為。為了更好的激勵下載節(jié)點(diǎn)貢獻(xiàn)資源，抑制搭便車的產(chǎn)生，我們提出了一種新的更為有效的激勵策略，并且對這一激勵策略的激勵效果做出了評價。我們首先采用ColoredPetriNets(CPN)工具對BitTorrent協(xié)議的基本內(nèi)容和激勵機(jī)制分別進(jìn)行了形式化建模，所建模型首次包含了大量的參與節(jié)點(diǎn)，這使得我們能夠通過模型對協(xié)議實(shí)現(xiàn)后的各種性能做出更為準(zhǔn)確的評價。接著，我們采用CPN工具的模擬執(zhí)行
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 私密BitTorrent激勵機(jī)制的測量與分析研究.pdf
- BitTorrent對等網(wǎng)文件共享系統(tǒng)激勵機(jī)制研究.pdf
- 基于生物激勵機(jī)制的算法研究.pdf
- 基于EVA的薪酬激勵機(jī)制研究.pdf
- 基于公平偏好的激勵機(jī)制研究.pdf
- 基于Gnutella協(xié)議的P2P網(wǎng)絡(luò)激勵機(jī)制模型的研究.pdf
- Ad Hoc網(wǎng)絡(luò)路由協(xié)議及激勵機(jī)制的研究.pdf
- 基于激勵理論的企業(yè)激勵機(jī)制初探
- 激勵機(jī)制研究
- 基于eva的企業(yè)薪酬激勵機(jī)制研究
- 激勵機(jī)制
- 基于eva的企業(yè)薪酬激勵機(jī)制研究
- 基于績效管理的酒店激勵機(jī)制研究
- 基于公平偏好理論的激勵機(jī)制研究
- 激勵機(jī)制
- 基于EVA的股票期權(quán)激勵機(jī)制研究.pdf
- 基于委托代理的稅收激勵機(jī)制研究.pdf
- 基于知識創(chuàng)新的企業(yè)激勵機(jī)制研究.pdf
- 基于知識管理的組織激勵機(jī)制研究.pdf
- 基于績效管理的酒店激勵機(jī)制研究
評論
0/150
提交評論