河套酒業(yè)薪酬制度研究.pdf

1、中國有句古話：是金子總會發(fā)光。但是，在當(dāng)今人才市場激烈地競爭面前，假如沒有適宜的薪酬激勵機(jī)制，即使是足金，也會黯然無光；假如沒有給員工滿意的工作環(huán)境和前景，誰又能知道他會在哪里發(fā)光；即使暫時你的企業(yè)因人才濟(jì)濟(jì)而金光閃閃；誰又能保證有朝一日不會因人才流失而黯淡無光。商場如戰(zhàn)場！而今日之商場更是殘酷的人才戰(zhàn)場，誰擁有人才，誰就把握住了希望。正如當(dāng)下流行的電影臺詞所說“二十一世紀(jì)什么最重要？人才！”人才彌足珍貴，問題是如何使人才為我所用！

2、r>　　 鑒于人才的重要性，要招攬人才，留住人才，企業(yè)就要采取有效的措施激發(fā)員工的工作熱情，建立對企業(yè)忠誠的員工團(tuán)體，制定有效的激勵體制。所謂激勵，是指通過一定的刺激，激發(fā)人的動機(jī)，使人有一股內(nèi)在的動力，向所期望的目標(biāo)前進(jìn)。人力資源薪酬激勵不僅僅是企業(yè)的一個單純成本，更是企業(yè)激發(fā)人才潛能的杠桿。如何運(yùn)用激勵機(jī)制調(diào)動人的積極性，做好各項工作，這不僅對企業(yè)的興衰與發(fā)展至關(guān)重要，而且也是一個有效的領(lǐng)導(dǎo)者或管理者的主要職責(zé)和必備的管理素質(zhì)。往