基于能力的企業(yè)家人力資本提升機(jī)理實(shí)證研究.pdf

1、作為人力資本核心構(gòu)筑成分，企業(yè)家在企業(yè)中起統(tǒng)馭、指揮和協(xié)調(diào)作用，通過(guò)整合和配置資源，最終使企業(yè)盈利和獲得成長(zhǎng)，企業(yè)家成為現(xiàn)代企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要來(lái)源。著眼于今天的中國(guó)經(jīng)濟(jì)，正呼喚更多更優(yōu)秀的企業(yè)家誕生。
　　在上述背景下，通過(guò)剖析企業(yè)家能力提升為人力資本過(guò)程的機(jī)理問(wèn)題，可以幫助人們提高對(duì)企業(yè)家的重新認(rèn)識(shí)，更大限度地發(fā)揮企業(yè)家的作用，創(chuàng)造更多價(jià)值;通過(guò)深入分析企業(yè)家關(guān)鍵能力的構(gòu)成、獲取及關(guān)鍵能力的運(yùn)用機(jī)理，對(duì)于我國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍的發(fā)育、

2、成長(zhǎng)和壯大可以起到參考作用;對(duì)于企業(yè)家認(rèn)知、保持、提高自身能力以及推進(jìn)組織學(xué)習(xí)都有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　在理論方面，當(dāng)前對(duì)于企業(yè)家能力與人力資本的研究，大多仍然停留在定性分析層面，而缺少實(shí)證檢驗(yàn)，所以，近年來(lái)企業(yè)家理論進(jìn)展較為緩慢，對(duì)于該研究領(lǐng)域理論的進(jìn)一步細(xì)化和深化要求非常迫切。在一定程度上，本研究提出的企業(yè)家能力與企業(yè)家人力資本量化體系，彌補(bǔ)了企業(yè)家理論中實(shí)證分析的不足，具有開(kāi)拓性價(jià)值。
　　論文的主要研究目的是分析

3、從能力提升為企業(yè)家人力資本過(guò)程中的內(nèi)在機(jī)理，從而揭示企業(yè)家人力資本形成的真正原因和內(nèi)核，剖析系統(tǒng)整合在企業(yè)家人力資本提升過(guò)程中的關(guān)鍵作用以及激勵(lì)約束對(duì)于系統(tǒng)整合的調(diào)節(jié)影響。主要采用理論研究和實(shí)證分析相結(jié)合、定性研究和定量分析相結(jié)合、統(tǒng)計(jì)分析與綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法展開(kāi)研究。
　　論文基于以下思路展開(kāi)研究:首先，收集、歸納與整理國(guó)內(nèi)外關(guān)于企業(yè)家能力、企業(yè)家人力資本以及相關(guān)內(nèi)容的文獻(xiàn)資料，形成構(gòu)思，確定主題;其次，對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，與

4、企業(yè)家就研究有關(guān)的話題進(jìn)行深度座談、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系、電話交流，并對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行預(yù)測(cè)試和初步修訂，構(gòu)思模型，提出假設(shè);然后，發(fā)放、回收調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)數(shù)據(jù)建立模型、進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;最后，得出我國(guó)企業(yè)家從能力提升為人力資本內(nèi)在機(jī)理的研究結(jié)論，并指出研究不足和未來(lái)展望。
　　論文共提出19個(gè)假設(shè)，這些假設(shè)大部分得到了驗(yàn)證，如:企業(yè)家學(xué)習(xí)能力與企業(yè)家決策能力呈正相關(guān)關(guān)系;企業(yè)家學(xué)習(xí)能力與企業(yè)家創(chuàng)新能力呈正相關(guān)關(guān)系:企業(yè)家決策能力維度、學(xué)習(xí)能力維度、溝通能

5、力維度對(duì)系統(tǒng)整合有顯著的正向影響;系統(tǒng)整合在發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)能力、外部關(guān)系能力和膽識(shí)資本之間起完全中介效應(yīng)，系統(tǒng)整合在內(nèi)部凝聚能力、學(xué)習(xí)能力和膽識(shí)資本、結(jié)構(gòu)資本、關(guān)系資本之間起完全中介效應(yīng);激勵(lì)約束在系統(tǒng)整合與企業(yè)家人力資本及其膽識(shí)資本維度、結(jié)構(gòu)資本維度、關(guān)系資本維度之間起調(diào)節(jié)效應(yīng)。有的假設(shè)得到了實(shí)證的部分支持，如:系統(tǒng)整合在發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)能力、外部關(guān)系能力和關(guān)系資本之間起部分中介效應(yīng)，決策能力中的發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)能力中的外部關(guān)系能力和內(nèi)部凝聚能力對(duì)于系統(tǒng)整

6、合有顯著的正向影響，而決策能力中的承擔(dān)壓力能力對(duì)于系統(tǒng)整合沒(méi)有顯著影響。但是，企業(yè)家創(chuàng)新能力對(duì)于系統(tǒng)整合有顯著影響的假設(shè)沒(méi)有得到驗(yàn)證，這一實(shí)證結(jié)果既有樣本選取局限性的原因，也折射出我國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍創(chuàng)新能力不夠的現(xiàn)狀。
　　通過(guò)實(shí)證分析，論文得出以下主要觀點(diǎn):
　　(1)企業(yè)家核心能力的四維度模型企業(yè)家核心能力包括:企業(yè)家決策能力、企業(yè)家創(chuàng)新能力、企業(yè)家學(xué)習(xí)能力和企業(yè)家溝通能力。企業(yè)家決策能力又被進(jìn)一步細(xì)分為兩個(gè)因子:發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)能

7、力和承擔(dān)壓力能力;企業(yè)家溝通能力被細(xì)分為兩個(gè)因子:外部關(guān)系能力和內(nèi)部凝聚能力。
　　(2)企業(yè)家人力資本的三維度構(gòu)成模型企業(yè)家人力資本這一構(gòu)念包括膽識(shí)資本、結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本，企業(yè)家通過(guò)這三個(gè)維度的作用促使企業(yè)成長(zhǎng)。這三個(gè)維度互不相容而又恰好能涵蓋企業(yè)家人力資本的外延，實(shí)證分析證明是科學(xué)合理的。
　　(3)系統(tǒng)整合在能力和企業(yè)家人力資本之間的中介效應(yīng)模型能力對(duì)于企業(yè)家的人力資本的形成在絕大程度上需要系統(tǒng)認(rèn)知的中介作用。系統(tǒng)整

8、合在發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)能力和企業(yè)家人力資本的結(jié)構(gòu)資本沒(méi)有任何中介效應(yīng)，系統(tǒng)整合在外部關(guān)系能力和企業(yè)家人力資本的結(jié)構(gòu)資本沒(méi)有任何中介效應(yīng)，除此之外，系統(tǒng)整合在能力和膽識(shí)資本、結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本維度上均存在中介效應(yīng)，有的是部分中介，有的是完全中介。系統(tǒng)整合的完全中介效應(yīng)存在于以下幾個(gè)方面:發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)能力、外部關(guān)系能力和膽識(shí)資本之間的中介效應(yīng)，內(nèi)部凝聚能力、學(xué)習(xí)能力和膽識(shí)資本、結(jié)構(gòu)資本、關(guān)系資本之間的中介效應(yīng)。創(chuàng)業(yè)認(rèn)知的部分中介效應(yīng)存在于以下兩個(gè)方面:發(fā)

9、現(xiàn)機(jī)會(huì)能力、外部關(guān)系能力和關(guān)系資本之間的中介效應(yīng)。
　　(4)激勵(lì)約束在能力和企業(yè)家人力資本之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型通過(guò)實(shí)證檢驗(yàn)，激勵(lì)約束在系統(tǒng)整合與企業(yè)家人力資本的膽識(shí)資本、結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本維度之間均存在調(diào)節(jié)效應(yīng)。通過(guò)將樣本分為高激勵(lì)約束和低激勵(lì)約束兩組分別進(jìn)行系統(tǒng)整合與膽識(shí)資本、結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本維度之間的回歸關(guān)系進(jìn)行分析的結(jié)果表明，激勵(lì)約束較高的企業(yè)家的系統(tǒng)整合和人力資本的膽識(shí)資本、結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本各維度間存在顯著的正向影響;

10、而激勵(lì)約束較低的企業(yè)家的系統(tǒng)整合和人力資本的膽識(shí)資本、結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本各維度間表現(xiàn)為負(fù)相關(guān)關(guān)系。
　　(5)企業(yè)家學(xué)習(xí)能力和企業(yè)家其他各種能力的關(guān)系模型驗(yàn)證結(jié)果表明，企業(yè)家學(xué)習(xí)能力對(duì)企業(yè)家決策能力、創(chuàng)新能力有顯著正相關(guān)關(guān)系，說(shuō)明學(xué)習(xí)能力是企業(yè)家能力的源頭活水。檢驗(yàn)結(jié)果也顯示出，企業(yè)家學(xué)習(xí)能力對(duì)企業(yè)家溝通能力有正相關(guān)關(guān)系，但并不顯著，其原因應(yīng)有:一是溝通能力與人的性格、氣質(zhì)等個(gè)性特點(diǎn)有關(guān);二是溝通能力具有復(fù)雜性特點(diǎn)，難以通過(guò)對(duì)他人