高管薪酬與股票收益率相關(guān)性研究.pdf

1、管理者的薪酬是一個(gè)企業(yè)的股東對(duì)于經(jīng)營(yíng)管理的一種激勵(lì)和利益分配，因此是一個(gè)很重要的考慮因素，影響一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況。因此我覺得研究高管薪酬的相關(guān)問題，對(duì)于判斷公司經(jīng)營(yíng)情況具有重要指導(dǎo)作用。本文努力去探討高管薪酬到底能否給讓 們的投資決策提供正確的指引，以及如何指導(dǎo)投資決策。
　　本文主要做了以下幾個(gè)方面的工作：所采用的主要實(shí)證方法有：描述性統(tǒng)計(jì)、面板回歸和VAR回歸方法。實(shí)證結(jié)果主要圍繞研究方法而展開。在做完基本實(shí)證的基礎(chǔ)上，得出了結(jié)

2、論與展望。
　　通過研究發(fā)現(xiàn)，過去的股票收益率不會(huì)對(duì)現(xiàn)在的高管薪酬產(chǎn)生影響，過去的高管薪酬會(huì)對(duì)現(xiàn)在的股票收益率產(chǎn)生影響。高管薪酬的變動(dòng)對(duì)股票收益率存在負(fù)向的影響，高管薪酬的增加會(huì)降低股票收益率。
　　提出了一些政策方面的建議，包括對(duì)高管薪酬進(jìn)行更規(guī)范和詳細(xì)的披露，完善薪酬委員會(huì)制度；優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，多加入長(zhǎng)期和浮動(dòng)的薪酬；健全職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)和制度。
　　最后我們得出了投資建議，如果某個(gè)企業(yè)高管薪酬出現(xiàn)了不正常的高額增長(zhǎng)，