已閱讀1頁，還剩44頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、本文研究了中國研發(fā)企業(yè)中自我決定理論和社會認(rèn)知理論在解釋團(tuán)隊(duì)自主性支持對員工創(chuàng)新表現(xiàn)的作用機(jī)制中的效用。位于深圳的3家通訊研發(fā)制造企業(yè)中的290名研發(fā)人員參與了本次問卷調(diào)查研究。信息分三輪收集，首先研發(fā)人員報(bào)告了團(tuán)隊(duì)對他們工作的自主性支持;其次，1個月后，他們報(bào)告了創(chuàng)新自我效能和內(nèi)源工作動機(jī);最后，2個月后的年度績效評估中，員工本人和他們的上級分別評估了員工的創(chuàng)新工作表現(xiàn)。研究結(jié)果表明：自主性支持與員工的的創(chuàng)新績效顯著正相關(guān)；自主性支持
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 差錯風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)對員工創(chuàng)新行為的影響研究——基于創(chuàng)新自我效能感的中介作用和工作自主性的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的關(guān)系研究-團(tuán)隊(duì)認(rèn)同的中介作用.pdf
- 性別分層線與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效：團(tuán)隊(duì)沖突的中介作用.pdf
- 社會網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)創(chuàng)新績效：創(chuàng)新合法性的中介作用.pdf
- 組織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新績效的影響研究：創(chuàng)新自我效能感的中介作用——以通信企業(yè)為例.pdf
- 知識型員工工作嵌入與創(chuàng)新績效關(guān)系研究——基于創(chuàng)新自我效能感的中介效應(yīng).pdf
- 組織支持感對員工創(chuàng)新行為的影響：創(chuàng)新自我效能和積極情緒的中介作用.pdf
- 制度環(huán)境對創(chuàng)新績效的影響：機(jī)會創(chuàng)新性的中介作用.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工自我效能感與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究.pdf
- 研發(fā)人員工作自主性與創(chuàng)新績效關(guān)系的研究——以任務(wù)互依性為調(diào)節(jié)變量.pdf
- 自主性動機(jī)在變革型領(lǐng)導(dǎo)力和員工工作投入間的中介作用
- 組織支持、組織激勵、員工行為與研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的作用機(jī)理研究.pdf
- 民營企業(yè)組織創(chuàng)新氣氛與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系-創(chuàng)新自我效能感的中介作用.pdf
- 自主性動機(jī)在變革型領(lǐng)導(dǎo)力和員工工作投入間的中介作用.pdf
- 員工建言和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的關(guān)系研究——支持型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 魅力型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響-創(chuàng)新自我效能感的中介作用.pdf
- 前瞻性人格與企業(yè)員工的創(chuàng)造性績效：自我效能感的中介作用.pdf
- 組織支持感對知識型員工創(chuàng)新績效的影響——組織信任的中介作用.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)—成員交換與工作績效-內(nèi)源性工作動機(jī)的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新文化、創(chuàng)新自我效能感與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究.pdf
評論
0/150
提交評論