研發(fā)人員知識獲取方式與其工作績效關系研究.pdf

1、在高新技術企業(yè)中,如何利用知識管理知識為研發(fā)人員提高工作績效的問題越來越受到管理者的重視。本文希望通過對研發(fā)人員知識獲取方式和工作績效之間的關系的探討,發(fā)現(xiàn)知識獲取方式對工作績效影響的方式和路徑,從而對提高研發(fā)人員工作績效給出現(xiàn)實指導和建議。同時希望通過探討兩者的關系,幫助企業(yè)重視研發(fā)人員的知識獲取問題,增強企業(yè)的學習氛圍,完善企業(yè)的知識管理體系。讓知識這一重要的生產資料能夠轉化成為現(xiàn)實的生產力。因此本文對于研發(fā)人員的知識獲取方式和工作

2、績效關系的探討對于企業(yè)完善知識管理體系,增強企業(yè)競爭力具有重要現(xiàn)實意義。
　　針對研發(fā)人員的知識獲取方式問題,本文在借鑒了眾多國內外學者的研究結果之后,總結出了研發(fā)人員的四種知識獲取方式,即正式人際交往、非正式人際交往、編碼信息獲取和信息科技獲取。并提出了知識獲取方式與工作績效之間的關系的研究假設。由于不同的知識獲取方式會產生知識接收方不同的知識吸收效果,因此,本文采用知識吸收效果這一中介變量,將其納入到理論框架之中。希望探討出知

3、識吸收效果在知識獲取方式對于工作績效之間發(fā)揮著怎樣的作用。因此,本文在此基礎對測度框架和測量維度進行了修改,得出了問卷。
　　之后,本文在杭州高新技術開發(fā)區(qū)總共發(fā)放133份調查問卷,利用 SPSS軟件對所獲得數(shù)據(jù)進行實證分析,通過對知識獲取4個維度、知識吸收效果和工作績效4個維度(任務績效、關系績效、學習績效和創(chuàng)新績效)之間的假設關系進行驗證,探討了研發(fā)人員知識獲取方式、知識吸收效果和工作績效之間的相互影響關系。本文的主要實證結論

4、:(1)正式人際交往、非正式人際交往、編碼信息獲取和信息技術獲取均對知識吸收效果產生顯著的正向影響;(2)研發(fā)人員知識吸收效果對其工作績效產生顯著正向影響;(3)正式人際交往、非正式人際交往和信息技術獲取這三種方式能對工作績效產生顯著地正向影響;(4)知識吸收效果在正式人際交往、非正式人際交往、信息技術獲取對工作績效的關系中起中介作用。但是文章中編碼信息獲取對工作績效產生顯著正向影響,知識吸收效果在編碼信息獲取與工作績效之間的關系中起中