企業(yè)文化_激勵(lì)制度與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、伴隨世界經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，怎樣適應(yīng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境并在競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)成為當(dāng)代管理學(xué)屆的研究熱點(diǎn)。企業(yè)文化在公司的發(fā)展、經(jīng)營(yíng)和壯大的過程中發(fā)揮著不可替代的的作用，顯著影響項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績(jī)效的提升。當(dāng)前研究表明，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績(jī)效與企業(yè)文化之間存在著非常密切的關(guān)聯(lián)，但是企業(yè)文化如何影響項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績(jī)效的提高卻存在太多需要完善的地方。
　　本研究以企業(yè)調(diào)查為基礎(chǔ)，研究企業(yè)文化如何影響項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績(jī)效的提高。激勵(lì)是企業(yè)文化中非常重要的部分，企業(yè)通過企業(yè)文化各

2、個(gè)層面的激勵(lì)功能可以對(duì)員工實(shí)行全方位的激勵(lì)，從而起到激發(fā)其內(nèi)在潛力和工作積極性的激勵(lì)效果。本文結(jié)合文獻(xiàn)整理和實(shí)踐調(diào)查，從激勵(lì)的角度，探討企業(yè)文化怎樣通過激勵(lì)制度發(fā)揮出對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績(jī)效的深遠(yuǎn)影響。本文通過問卷調(diào)查方法，對(duì)200多家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研獲取數(shù)據(jù)。運(yùn)用SPSS分析統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并驗(yàn)證了企業(yè)文化對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績(jī)效有顯著的正向影響和激勵(lì)制度在企業(yè)文化和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系中起中介作用假設(shè)。
　　研究結(jié)論認(rèn)為，企業(yè)文化對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績(jī)效和