泰安市疾控機(jī)構(gòu)人力資源配置問題與對(duì)策研究.pdf

1、人力資源配置是在人力資源管理學(xué)科的基礎(chǔ)上引入資源配置概念形成的，主要研究在具體的組織或企業(yè)中，為了提高工作效率、實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化而實(shí)行的對(duì)人力資源科學(xué)、合理的配置。
　　疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的人力資源配置決定了一個(gè)地區(qū)實(shí)現(xiàn)疾病預(yù)防控制和公共衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的水平，對(duì)基層疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)人力資源配置的研究更具有實(shí)踐意義。本文從理論、現(xiàn)狀、問題三個(gè)層面對(duì)泰安市、縣二級(jí)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)人力資源的現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)的剖析，從人力資源的配置問題、影

2、響因素、改善對(duì)策三個(gè)方面進(jìn)行了深刻的分析討論，旨在為優(yōu)化泰安市疾病預(yù)防控機(jī)構(gòu)人力資源的配置問題提供參考意見。
　　在理論層面，本文把人力資源配置、規(guī)劃和管理等理論作為切入點(diǎn)，論證了科學(xué)配置人力資源的意義，從分析國(guó)內(nèi)外疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)人力資源的配置標(biāo)準(zhǔn)入手，找出疾病預(yù)防控制系統(tǒng)人力資源配置的潛在規(guī)律。在現(xiàn)狀層面，本文通過專題調(diào)查、數(shù)據(jù)分析，全面描述出泰安市、縣二級(jí)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)人力資源配置在規(guī)模、人員素質(zhì)和分布公平性等三個(gè)方面目前

3、的狀況。在問題層面，對(duì)人力資源配置的影響因素、社會(huì)要求等方面進(jìn)行剖析了，揭示出問題出現(xiàn)的成因和根源。最后，提出了在泰安市、縣二級(jí)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)現(xiàn)有人力資源配置狀況的基礎(chǔ)上，應(yīng)如何優(yōu)化人力資源配置以達(dá)到全面應(yīng)對(duì)疾病預(yù)防控制和公共衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的需求。
　　通過細(xì)致深入的分析，作者認(rèn)為，要真正實(shí)現(xiàn)泰安市疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)人力資源優(yōu)化配置，必須首先保持人力資源總量穩(wěn)步、適度的增長(zhǎng)，其次要注重崗位結(jié)構(gòu)的合理性和人員素質(zhì)的提高。因此，必須強(qiáng)化