工作倦怠、工作滿意度和工作能力的關(guān)系及干預(yù)研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、工作倦怠不僅對礦工的身心造成傷害,還會降低工作效率,影響工作滿意度和工作能力,為安全生產(chǎn)埋下事故隱患,對國家經(jīng)濟造成損失。在中國,對礦工工作倦怠、工作滿意度和工作能力的研究還很少,相關(guān)調(diào)查和解決策略更是少之又少,因此,研究礦工的工作倦怠、工作滿意度和工作能力之間的關(guān)系狀況及應(yīng)對策略具有很強的現(xiàn)實意義。本文以礦工為研究對象,對工作倦怠、工作滿意度、工作能力狀況等問題展開比較深入的調(diào)查研究。首先概述工作倦怠、工作滿意度、工作能力的相關(guān)理論及

2、其影響因素;其次通過訪談、問卷調(diào)查形式進行實證研究,運用SPSS15.0和AMOS7.0軟件進行相關(guān)的驗證性分析、描述性統(tǒng)計和差異分析,了解不同個體變量之間的工作滿意度和工作能力差異情況,根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果剖析了三者之間的關(guān)系。結(jié)果表明,人口統(tǒng)計學(xué)變量對礦工工作滿意度和工作能力具有不同程度的差異影響;工作倦怠能夠預(yù)測工作滿意度和工作能力,并且呈負(fù)相關(guān),說明礦工的工作倦怠程度越高,工作滿意度就越低,工作能力發(fā)揮程度越差。由此從預(yù)防、舒緩、減

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