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1、績效評定是人力資源管理中最棘手的問題之一,該研究試圖通過實(shí)驗(yàn)室研究的方法對這一管理問題進(jìn)行探討.該研究通過關(guān)鍵事件技術(shù)、錄像資料分析、問卷調(diào)查和實(shí)驗(yàn)室設(shè)計(jì)相結(jié)合的方法,對排球比賽中的二傳、主攻和副攻三個(gè)職務(wù)進(jìn)行了績效評定的實(shí)驗(yàn)室研究,深入探討了結(jié)果因素、情境因素、喜歡程度對作業(yè)績效和關(guān)系績效的評定過程的影響.該研究所采用的被試均為排球?qū)I(yè)大學(xué)生.該研究的結(jié)果可分為以下三個(gè)部分:第一,作業(yè)績效的評定會受到結(jié)果因素的影響,對不同類型的職務(wù),
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