知曉結(jié)果與喜歡對(duì)基于行為的績(jī)效評(píng)定的影響.pdf_第1頁(yè)
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1、績(jī)效評(píng)定是人力資源管理中最棘手的問(wèn)題之一,該研究試圖通過(guò)實(shí)驗(yàn)室研究的方法對(duì)這一管理問(wèn)題進(jìn)行探討.該研究通過(guò)關(guān)鍵事件技術(shù)、錄像資料分析、問(wèn)卷調(diào)查和實(shí)驗(yàn)室設(shè)計(jì)相結(jié)合的方法,對(duì)排球比賽中的二傳、主攻和副攻三個(gè)職務(wù)進(jìn)行了績(jī)效評(píng)定的實(shí)驗(yàn)室研究,深入探討了結(jié)果因素、情境因素、喜歡程度對(duì)作業(yè)績(jī)效和關(guān)系績(jī)效的評(píng)定過(guò)程的影響.該研究所采用的被試均為排球?qū)I(yè)大學(xué)生.該研究的結(jié)果可分為以下三個(gè)部分:第一,作業(yè)績(jī)效的評(píng)定會(huì)受到結(jié)果因素的影響,對(duì)不同類型的職務(wù),

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