福州市三級醫(yī)院兒科臨床護理人力資源現(xiàn)狀與發(fā)展對策研究.pdf

1、目的：了解福州市三級醫(yī)院兒科臨床護理人力資源現(xiàn)狀、兒科護士工作滿意度情況和護士離職的原因，對兒科護理人力資源存在的問題進行分析，提出合理發(fā)展兒科護理隊伍的意見和建議。
　　方法：①文獻研究方法：根據研究目的，回顧了人力資源的概念與性質、衛(wèi)生人力資源的概念與特點、護理人力資源的概念和國內外護理人力資源研究情況。②現(xiàn)場調查：通過問卷調查、電話訪談取得本研究所需的定性和定量資料。③衛(wèi)生統(tǒng)計學方法：主要應用描述性統(tǒng)計方法說明福州市兒科臨床

2、護理人力資源現(xiàn)狀及存在的問題等。
　　結果：①福州市三級醫(yī)院兒科病房建設基本情況：福州市設有小兒科病房且有固定醫(yī)護人員的醫(yī)院有8家，其中綜合性醫(yī)院5家，?？漆t(yī)院2家，中醫(yī)院1家。8所醫(yī)院兒科共開放床位數(shù)852張，病房醫(yī)生231人，護士439人。②福州市三級醫(yī)院兒科護理人力資源基本情況：福州市三級醫(yī)院兒科病房醫(yī)護比和床護比分別是1:1.90和1:0.52；?？漆t(yī)院醫(yī)護比為1:2.43，床護比為1:0.56，略高于綜合醫(yī)院（醫(yī)護比為1

3、:1.61，床護比為1:0.48）；不同性質兒科病房的醫(yī)護比、床護比也各不相同，除重癥病房（床護比為1:1.51）外，其他性質病房護士配置均較少。福州市三級醫(yī)院兒科護理人員技術職稱中護士占47.15％，護師占40.55%；學歷依次為大專（71.07%），本科（17.54%），中專（11.39%）；60%護士為合同護士；兒科護士年流失率為6.07%。③福州市三級醫(yī)院兒科護理人員滿意度情況：總體滿意度為91.31±14.54分；滿意度總值在

4、年齡、護齡、職稱、是否上中夜班、平均收入及科室的性質的不同組別得分有顯著差異（P＜0.05）。④流失護士訪談結果：護士流失的原因呈多樣性，主要是護理工作量大，壓力大，家屬期望值高；待遇低，轉編困難；兒科護士身體素質不適應長期高負荷的工作；護理管理中人文關懷不夠。結論：福州市三級醫(yī)院兒科護理人力資源配置不足，結構不合理，護士滿意度處中等水平，護理人員流失多。
　　結論：①足量配置兒科護理人力資源，建立均衡有效的使用機制。②執(zhí)行護士崗