巡警心理壓力及其干預(yù)對策研究.pdf

1、警察是一個壓力密集型職業(yè),已經(jīng)有越來越多的學(xué)者開始關(guān)注警察壓力問題。目前國內(nèi)對警察壓力的研究主要集中在整個警察群體上,實(shí)際上警察分多個警種,不同警種的警察工作內(nèi)容、方式、工作環(huán)境等因素都大相徑庭。巡警是一個很有特色的群體,它具有隊伍年輕化、執(zhí)法綜合化、以外出巡邏作為其勤務(wù)方式等特點(diǎn),本文就這一警種展開研究。
　　 本研究通過改編《監(jiān)獄警察壓力源調(diào)查表》形成《巡警壓力源調(diào)查問卷》,對江蘇地區(qū)的巡警施測,同時研究被試的應(yīng)對方式和心理

2、健康水平。在提出警察心理干預(yù)體系的建設(shè)方案后,根據(jù)研究分析的結(jié)果和巡警的實(shí)際工作特點(diǎn),整理出一套巡警心理訓(xùn)練方法和干預(yù)策略,以提高巡警的抗壓性和工作適應(yīng)力。
　　 本研究得出以下結(jié)論:
　　 1.對《巡警壓力源調(diào)查問卷》進(jìn)行探索性因素分析后得出巡警的心理壓力主要包括五個維度:工作壓力、個體壓力、生活壓力、組織壓力和社會壓力。問卷具有良好的信效度,分量表和總量表之間具有顯著相關(guān)性。
　　 2.研究巡警的壓力值在人口

3、統(tǒng)計學(xué)資料上的差異,得出巡警的壓力值在性別、年齡、婚姻狀況、警齡和學(xué)歷上無顯著性差異,只在警銜上具有顯著性差異。
　　 3.在應(yīng)對方式的調(diào)查中,巡警的積極應(yīng)對維度和消極應(yīng)對維度上的得分與常模都存在顯著差異。
　　 4.修訂了《警察心理健康測試問卷》,由探索性因素分析得出該問卷主要包括6個因子:工作能力下降、情緒控制能力下降、適應(yīng)能力下降、自我調(diào)節(jié)能力下降、焦慮、身體素質(zhì)下降。分量表與總量表之間具有顯著相關(guān)性。