個人擬合指標應用于人格測驗的有效性.pdf

1、個人擬合指標(以下簡稱PFS) 是指衡量某一個體在測驗中的得分模式與某一IRT模型預測的項目得分模式是否一致，或與樣本中其他個體項目得分模式是否有顯著差異的統(tǒng)計指標，是對心理測驗中偏差行為鑒別的一種新方法。PFS 以 Guttman理想模型和項目反應理論為基礎。當前的個人擬合研究主要集中于能力測驗和計算機自適應測驗。PFS對于提高測驗的有效性，保證教育測驗的公平性，提高計算機白適應測驗的安全性和排除人員選拔中的無關因素等具有重要的意義。

2、人格測驗中同樣存在多種類型的偏差行為，但以往人格測驗中的個人擬合研究較少，主要原因有三點：1．人格測驗維度眾多，且各維度之間相互影響，很難滿足IRT的單維性假設；2．人格測驗多采用 likert量表形式，而當前使用的PFS均適用于二級記分測驗；3．人格測驗中的偏差反應與能力測驗存在很大差別。本研究從上述三點出發(fā)，尋找適用于人格測驗的PFS。 研究1考察了C*、U3、1z 和ECI4z四個個人擬合指標(PFS)對艾森克人格問卷信效

3、度的影響，以及各指標與正反向題回答不一致項目數(shù)的相關。結果表明，刪除不同比例擬合程度不好的個體后，測驗的信效度明顯提高。四個PFS對異常得分模式個體的鑒別具有不同程度的有效性。其中1z對異常得分模式鑒別的敏感性最高，C*也很好，其他兩個指標U3和ECI4z略差。 研究2采用Monte Carlo數(shù)據(jù)模擬方法，使用模擬數(shù)據(jù)考察1z應用于likert量表的有效性。結果表明，1z在likert量表中同樣接近正態(tài)分布，可以將-1.65作

4、為檢測擬合個體和偏差個體的臨界值；1z對各類型偏差個體均具有較好的檢測效果；1z的得分及分布形態(tài)受偏差類型、偏差個體比例和偏差項目比例的影響。而1z的檢測效果受偏差類型和偏差項目比例的影響。 兩個研究雖然在研究內(nèi)容和研究方法上各有不同，但二者共同證明了同一結論——PFS應用于人格測驗具有有效性。但本研究只是個人擬合指標應用于人格測驗的一個初步探索過程，還存在很大的局限性，其有效性也受很多因素的影響，其中包括樣本容量、項目長度、偏