高端人才對(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響的實(shí)證研究——基于創(chuàng)新開(kāi)放度的調(diào)節(jié)效應(yīng).pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)崛起和科技迅猛發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)為了能在應(yīng)對(duì)日益激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須持續(xù)不斷的進(jìn)行創(chuàng)新。人是積累和創(chuàng)造知識(shí)的主體，高端人才更是企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的中堅(jiān)力量。而隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)單靠自身內(nèi)部的研發(fā)能力己難以跟上技術(shù)創(chuàng)新的步伐，尋求外部技術(shù)資源的支持和合作正逐漸成為企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和提升市場(chǎng)地位的重要戰(zhàn)略舉措。開(kāi)放式創(chuàng)新對(duì)企業(yè)高端人才的創(chuàng)新行為有著一定的影響，如何正確認(rèn)識(shí)和把握創(chuàng)新開(kāi)放度與企業(yè)高端人才需求的

2、關(guān)系是提升企業(yè)創(chuàng)新能力和創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)鍵。
　　本文首先回顧了高端人才、創(chuàng)新開(kāi)放度的相關(guān)文獻(xiàn)，在此基礎(chǔ)上提出了本文的假設(shè)，以湖北省2015年企業(yè)技術(shù)中心數(shù)據(jù)為樣本，采用多元線性回歸模型，運(yùn)用SPSS19.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)高端人才對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響，以及創(chuàng)新開(kāi)放度對(duì)高端人才與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行實(shí)證分析。結(jié)論證明，高端人才對(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有正向影響，而在開(kāi)放式創(chuàng)新模式下，創(chuàng)新開(kāi)放度會(huì)對(duì)這種效應(yīng)產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用。在科技驅(qū)