已閱讀1頁,還剩69頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、 附頁 附頁 1:論文封面 :論文封面 分類號 分類號 密級 密級 U D C 編號 編號 學(xué) 位 論 文 南京市軟件企業(yè)開放度對創(chuàng)新績效的 影響---知識治理的調(diào)節(jié)
2、作用 . 研究生姓名 研究生姓名 張孜博 張孜博 指導(dǎo)教師姓名 指導(dǎo)教師姓名 吳琨 吳琨 申請學(xué)位級別 申請學(xué)位級別 碩士 碩士 學(xué)科、專業(yè) 學(xué)科、專業(yè) 行政管理 行政管理 論文提交日期 論文提交日期 2012 年 12 月 2012 年 12 月 南 京 市 軟 件 企 業(yè) 開 放 度 對 創(chuàng) 新 績 效 的 影 響南 京 市 軟 件 企 業(yè) 開 放 度 對 創(chuàng) 新 績 效 的 影 響--
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 服務(wù)創(chuàng)新能力對酒店創(chuàng)新績效的影響——組織創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 地理搜尋對集群企業(yè)創(chuàng)新績效的影響-吸收能力的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響——基于開放度的視角.pdf
- 多維鄰近性對企業(yè)與高校合作創(chuàng)新績效的影響——產(chǎn)學(xué)研政策的調(diào)節(jié)作用
- 多維鄰近性對企業(yè)與高校合作創(chuàng)新績效的影響——產(chǎn)學(xué)研政策的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 高端人才對創(chuàng)新績效影響的實證研究——基于創(chuàng)新開放度的調(diào)節(jié)效應(yīng).pdf
- 研發(fā)開放度與組織學(xué)習(xí)對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究.pdf
- 網(wǎng)絡(luò)能力、知識獲取與企業(yè)服務(wù)創(chuàng)新績效的關(guān)系研究——網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 知識伙伴對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究.pdf
- 創(chuàng)新開放度對創(chuàng)新績效的影響機制研究:基于企業(yè)研發(fā)能力視角.pdf
- 研發(fā)人員的風(fēng)險偏好對創(chuàng)新績效的影響——以心理資本為調(diào)節(jié)作用.pdf
- 企業(yè)對區(qū)域知識創(chuàng)新績效的影響研究.pdf
- 企業(yè)知識邊界對創(chuàng)新績效的影響研究.pdf
- 顧客導(dǎo)向?qū)η绖?chuàng)新績效的影響-嵌入關(guān)系與商業(yè)聯(lián)系的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 基于內(nèi)向型開放式創(chuàng)新的集群企業(yè)開放度對創(chuàng)新績效的影響機制研究.pdf
- 知識集成能力對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究.pdf
- 組織承諾對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究——知識共享的中介作用.pdf
- 風(fēng)險承擔(dān)與創(chuàng)新績效的關(guān)系:高管激勵的調(diào)節(jié)作用
- 開放度、網(wǎng)絡(luò)能力對技術(shù)創(chuàng)新績效影響研究.pdf
- 組織忘記、關(guān)系學(xué)習(xí)對商業(yè)模式創(chuàng)新的影響機制研究——基于企業(yè)開放度的調(diào)節(jié)作用.pdf
評論
0/150
提交評論