已閱讀1頁(yè),還剩69頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、 附頁(yè) 附頁(yè) 1:論文封面 :論文封面 分類(lèi)號(hào) 分類(lèi)號(hào) 密級(jí) 密級(jí) U D C 編號(hào) 編號(hào) 學(xué) 位 論 文 南京市軟件企業(yè)開(kāi)放度對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的 影響---知識(shí)治理的調(diào)節(jié)
2、作用 . 研究生姓名 研究生姓名 張孜博 張孜博 指導(dǎo)教師姓名 指導(dǎo)教師姓名 吳琨 吳琨 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別 碩士 碩士 學(xué)科、專(zhuān)業(yè) 學(xué)科、專(zhuān)業(yè) 行政管理 行政管理 論文提交日期 論文提交日期 2012 年 12 月 2012 年 12 月 南 京 市 軟 件 企 業(yè) 開(kāi) 放 度 對(duì) 創(chuàng) 新 績(jī) 效 的 影 響南 京 市 軟 件 企 業(yè) 開(kāi) 放 度 對(duì) 創(chuàng) 新 績(jī) 效 的 影 響--
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 服務(wù)創(chuàng)新能力對(duì)酒店創(chuàng)新績(jī)效的影響——組織創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 地理搜尋對(duì)集群企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響-吸收能力的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響——基于開(kāi)放度的視角.pdf
- 多維鄰近性對(duì)企業(yè)與高校合作創(chuàng)新績(jī)效的影響——產(chǎn)學(xué)研政策的調(diào)節(jié)作用
- 多維鄰近性對(duì)企業(yè)與高校合作創(chuàng)新績(jī)效的影響——產(chǎn)學(xué)研政策的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 高端人才對(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響的實(shí)證研究——基于創(chuàng)新開(kāi)放度的調(diào)節(jié)效應(yīng).pdf
- 研發(fā)開(kāi)放度與組織學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究.pdf
- 網(wǎng)絡(luò)能力、知識(shí)獲取與企業(yè)服務(wù)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究——網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 知識(shí)伙伴對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究.pdf
- 創(chuàng)新開(kāi)放度對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制研究:基于企業(yè)研發(fā)能力視角.pdf
- 研發(fā)人員的風(fēng)險(xiǎn)偏好對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響——以心理資本為調(diào)節(jié)作用.pdf
- 企業(yè)對(duì)區(qū)域知識(shí)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究.pdf
- 企業(yè)知識(shí)邊界對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究.pdf
- 顧客導(dǎo)向?qū)η绖?chuàng)新績(jī)效的影響-嵌入關(guān)系與商業(yè)聯(lián)系的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 基于內(nèi)向型開(kāi)放式創(chuàng)新的集群企業(yè)開(kāi)放度對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制研究.pdf
- 知識(shí)集成能力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究.pdf
- 組織承諾對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究——知識(shí)共享的中介作用.pdf
- 風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系:高管激勵(lì)的調(diào)節(jié)作用
- 開(kāi)放度、網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效影響研究.pdf
- 組織忘記、關(guān)系學(xué)習(xí)對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新的影響機(jī)制研究——基于企業(yè)開(kāi)放度的調(diào)節(jié)作用.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論