版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、隨著信息經(jīng)濟(jì)的到來(lái)和信息化的發(fā)展,傳統(tǒng)的辦公模式已經(jīng)不能滿(mǎn)足現(xiàn)階段發(fā)展改革部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“發(fā)改部門(mén)”)審批工作較多、公文運(yùn)轉(zhuǎn)量大等辦公的需要,協(xié)同辦公系統(tǒng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“OA系統(tǒng)”)對(duì)傳統(tǒng)辦公模式的變革,正是順應(yīng)了技術(shù)發(fā)展的潮流,其關(guān)注點(diǎn)逐步由“辦公無(wú)紙化”轉(zhuǎn)向于“內(nèi)部工作流的深度協(xié)同”,以期實(shí)現(xiàn)發(fā)改部門(mén)人、事、物、系統(tǒng)等資源的全協(xié)同。了解單位工作人員需求,提升OA系統(tǒng)運(yùn)行水平,提高公眾對(duì)OA系統(tǒng)的滿(mǎn)意度是發(fā)改部門(mén)所應(yīng)追求的工作目標(biāo)。
2、> 本文選取H市發(fā)改委目前試行的協(xié)同辦公系統(tǒng)為研究對(duì)象,對(duì)影響其顧客滿(mǎn)意度的主要因素、相關(guān)業(yè)務(wù)流程和保障措施優(yōu)化進(jìn)行了系統(tǒng)研究。首先對(duì)論文的選題背景、研究意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及研究?jī)?nèi)容和方法進(jìn)行了闡述。其次對(duì)顧客滿(mǎn)意度、顧客滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)指標(biāo)及測(cè)評(píng)方法等相關(guān)理論進(jìn)行了歸納介紹,為顧客滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)體系及優(yōu)化設(shè)計(jì)構(gòu)建理論基礎(chǔ)。而后運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查方法,建立發(fā)改部門(mén)顧客滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)模型,向單位工作人員發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷,通過(guò)統(tǒng)計(jì)和分析得出OA系統(tǒng)顧客滿(mǎn)意度,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于成本的顧客滿(mǎn)意度優(yōu)化方法研究.pdf
- 基于滿(mǎn)意度的多目標(biāo)電力調(diào)度優(yōu)化研究.pdf
- 基于流程優(yōu)化的X公司客戶(hù)滿(mǎn)意度研究.pdf
- H飯店顧客滿(mǎn)意度研究.pdf
- 基于薪酬滿(mǎn)意度的W公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- 基于薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查的A公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- 基于貨主滿(mǎn)意度的中歐班列空箱運(yùn)輸優(yōu)化研究.pdf
- 基于滿(mǎn)意度優(yōu)化的線(xiàn)路平面優(yōu)化技術(shù)研究及CAD系統(tǒng)研制.pdf
- H市熱力公司顧客滿(mǎn)意度提升策略研究.pdf
- 溝通滿(mǎn)意度對(duì)工作滿(mǎn)意度的影響研究
- 基于滿(mǎn)意度的分插機(jī)構(gòu)優(yōu)化方法研究及軟件集成.pdf
- 基于客戶(hù)滿(mǎn)意度的MC企業(yè)定制程度優(yōu)化研究.pdf
- 基于員工薪酬滿(mǎn)意度的國(guó)企薪酬策略?xún)?yōu)化研究.pdf
- H公司基層員工滿(mǎn)意度問(wèn)題研究.pdf
- 基于員工薪酬滿(mǎn)意度的國(guó)企薪酬策略?xún)?yōu)化研究
- 基于內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)的員工滿(mǎn)意度研究.pdf
- 基于患者滿(mǎn)意度提升的門(mén)診科室調(diào)配優(yōu)化問(wèn)題研究.pdf
- 基于員工薪酬滿(mǎn)意度的A物流公司薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- 基于員工滿(mǎn)意度調(diào)查的仙桃醫(yī)院激勵(lì)方案優(yōu)化設(shè)計(jì)研究.pdf
- 具有優(yōu)化功能的顧客滿(mǎn)意度模型研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論