國有研發(fā)組織技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃研究.pdf

1、國有研發(fā)組織作為國家相關(guān)高精尖科技事業(yè)的智力提供者、技術(shù)支持者，擔(dān)有重要職責(zé)。隨著改革開放、市場經(jīng)濟(jì)的深入，國際間的競爭日益激烈，對(duì)人才的爭奪也逐漸升溫。在這樣的外部大環(huán)境下，國有研發(fā)組織需要從內(nèi)部加強(qiáng)管理，建立一種制度以最大限度地整合組織內(nèi)部資源，從而有力地抵抗外患。技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃就是這樣一種制度。
　　 本文研究的目的在于通過國有研發(fā)組織技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的研究，統(tǒng)一技術(shù)人員個(gè)人和國有研發(fā)組織發(fā)展的目標(biāo)，提高技術(shù)人員

2、工作積極性，并以此為切入點(diǎn)，改善國有研發(fā)組織的人力資源管理體系，從而為國有事業(yè)留住、培養(yǎng)和發(fā)展核心技術(shù)人員，最終提高我國技術(shù)自主創(chuàng)新能力，研制出更先進(jìn)高效的技術(shù)成果。
　　 本文通過分析國有研發(fā)組織技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的缺失、缺失原因、缺失引發(fā)的問題，表明技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃對(duì)于國有研發(fā)組織的重要作用。并通過分析總結(jié)某國有研發(fā)組織技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，研究得出國有研發(fā)組織技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃五大研制模塊、國有研發(fā)組織人