龍泉公司員工績效考評系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、本文以成都龍泉移動公司在員工績效管理上的實際業(yè)務為基礎，進行需求調研、分析、設計，并結合先進的績效考評理念和先進的信息化手段實現(xiàn)員工績效考評系統(tǒng)，用以支撐成都龍泉移動公司的員工績效考評工作。做到統(tǒng)一管理績效信息，規(guī)范考核過程，使得考核效率得以提高，人力成本得以降低，同時有效集成其他系統(tǒng)。主要研究內(nèi)容如下:
　　(1)調研并分析龍泉移動公司員工績效考評的業(yè)務需求，包括績效指標、計劃、合約、考核、應用、監(jiān)控、分析等主體業(yè)務。并結合國內(nèi)

2、外其他行業(yè)在員工績效考評方面的先進理念，對龍泉移動公司的績效業(yè)務進行整理，形成流程統(tǒng)一、規(guī)范統(tǒng)一的績效考評業(yè)務，為系統(tǒng)設計提供支撐。
　　(2)針對需求分析結果，結合同類系統(tǒng)的優(yōu)點進行設計和實現(xiàn)。系統(tǒng)將劃分為8個主要業(yè)務功能模塊，涵蓋員工績效考評各業(yè)務。利用組件和動態(tài)化技術，基于可被共享的數(shù)據(jù)結構和模型，采用層次架構體系進行分析、設計和實現(xiàn)。
　　(3)根據(jù)需求和用例測試系統(tǒng)功能，根據(jù)性能指標要求測試性能，同時研究和設計科學