醫(yī)生激勵機(jī)制理論研究和機(jī)制設(shè)計(jì).pdf

1、本文從“看病難、看病貴”這一突出的社會問題入手，引出國家和廣大的消費(fèi)者對醫(yī)療體制改革的迫切需求。通過對我國醫(yī)療體制和醫(yī)生現(xiàn)狀進(jìn)行分析，分析了我國醫(yī)療服務(wù)供給現(xiàn)狀，剖析了我國醫(yī)療機(jī)制的主要問題：同時(shí)結(jié)合我國醫(yī)生培訓(xùn)機(jī)制，醫(yī)生用人機(jī)制，醫(yī)生合法收入的分析。歸納出我國醫(yī)療體制改革的核心是醫(yī)生激勵機(jī)制的改革和完善。 本文重點(diǎn)對我國醫(yī)生激勵機(jī)制展開研究，理論結(jié)合實(shí)踐，運(yùn)用了大量的數(shù)據(jù)分析，邏輯推理和對比分析。首先對傳統(tǒng)激勵管理理論進(jìn)行了闡

2、述，分析了激勵的概念、作用和原則，闡述了包括需要激勵理論、成就激勵理論、雙因素理論、奧德弗的ERG理論、操作條件反射理論與強(qiáng)化理論、歸因理論、期望理論、亞當(dāng)斯的公平理論、洛克的目標(biāo)設(shè)置理論和波特——勞勒的綜合激勵模式。并從物質(zhì)激勵、目標(biāo)激勵、競爭激勵、事業(yè)激勵、醫(yī)院文化激勵五個(gè)方面分析了醫(yī)生激勵實(shí)踐。結(jié)下來探討了激勵管理理論的新發(fā)展對醫(yī)生激勵的影響，探討了學(xué)習(xí)型組織理論、團(tuán)隊(duì)激勵理論和激勵邊際效用理論對醫(yī)生激勵的影響。通過以上激勵管理理