安徽省2004-2010年總體與基層衛(wèi)生人力資源狀況分析.pdf

1、衛(wèi)生人力資源是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展至關重要的因素之一,基層衛(wèi)生人力資源是政府和社會各界十分關注的重點。2010年是安徽省“十一五”衛(wèi)生人才培養(yǎng)規(guī)劃實施的目標年,通過回顧性對比,看衛(wèi)生人才培養(yǎng)規(guī)劃目標的實現(xiàn)度,有客觀性總結的作用。安徽省率先在全國開展基層綜合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,在當前全國正在開展的深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革大背景下,觀察安徽衛(wèi)生人員數(shù)量和結構變化趨勢,對進一步實施好新的衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃具有一定的借鑒意義。
　　目的:
　　比較

2、2004-2010年安徽省與全國總體與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構衛(wèi)生人員基本狀況與變化趨勢,為安徽省衛(wèi)生人力發(fā)展情況回顧及今后的衛(wèi)生人力政策開發(fā)與實施提供參考。
　　方法:
　　通過查閱文獻,收集政府衛(wèi)生行政部門與統(tǒng)計部門公布的2004-2010年人口與衛(wèi)生人員數(shù)據(jù),用 EXCEL錄入數(shù)據(jù),以圖表加以描述和分析,將安徽與全國相同的相關指標對比,找出差距,分析原因。同時,比較安徽省“十一五”衛(wèi)生人才培養(yǎng)規(guī)劃目標的主要指標實現(xiàn)程度。

3、>　　結果:
　　2004-2010年安徽省總體衛(wèi)生人員、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構衛(wèi)生人員、村衛(wèi)生室衛(wèi)生人員不同類別的數(shù)量和結構變化呈逐步增加和改善的趨勢和特點。與全國平均水平相比較,安徽省不同類別衛(wèi)生人力數(shù)量指標仍然存在較大差距,結構仍需要進一步優(yōu)化。由于安徽省實行基層綜合醫(yī)療衛(wèi)生體制改革,2009和2010年安徽衛(wèi)生人力資源狀況指標有明顯改變,基層衛(wèi)生人力資源數(shù)量相對有所減少,質量指標得到改善。
　　結論:
　　安徽省總體