企業(yè)新生代員工健康素養(yǎng)調查研究——以保定容城服裝廠為例.pdf

1、目的：企業(yè)新生代員工群體是一個特殊的社會群體，是我國下一代的生產(chǎn)力的重要儲備人員，其健康素養(yǎng)直接關系到自身健康狀況，也關系到家庭和社會的健康發(fā)展。本研究通過調查了解企業(yè)新生代員工群體的健康素養(yǎng)現(xiàn)狀，研究該群體對健康知識、健康技能的知曉與掌握情況、健康生活方式和行為的具備情況；調查影響健康素養(yǎng)的主要因素；以及針對現(xiàn)有存在的問題，探討如何提高該群體健康素養(yǎng)的方式和途徑，為提高企業(yè)新生代群體的健康素養(yǎng)提出建設性建議。
　　方法：文章采用

2、文獻研究、專題小組討論法和問卷調查法，先收集、分析和整理大量國內外相關文獻，總結現(xiàn)有研究的成果，分析現(xiàn)有研究存在的不足，以此提出本文的研究問題，建立理論框架。本文采用自制調查問卷，對新生代員工采取隨機抽樣、分類整群抽樣和全面調查相結合的方法分析我國新生代員工目前的健康素養(yǎng)現(xiàn)狀，共計發(fā)放1000份問卷，其中，無效問卷11份，無效問卷率為1.1％；有效問卷989份，有效回收率為98.9%。對收集的數(shù)據(jù)采spss19.0軟件進行錄入、整理及分

3、析，計量資料采用百分構成比，影響因素采用多元線性回歸分析，組間比較應用χ2檢驗，以P≤0.05為差異有統(tǒng)計學意義。另外本文采用了專題小組討論法。抽取有代表性的相關領域專家進行討論，從不同角度把握企業(yè)新生代員工健康素養(yǎng)狀況與相關因素分析。
　　意義：通過對文獻的梳理，發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)員工的健康素養(yǎng)水平低下，而作為下一代社會發(fā)展的重要人力資源的新生代員工，其健康及健康素養(yǎng)直接影響著國家未來的發(fā)展，因此，研究新生代員工健康素養(yǎng)及健康就顯得勢

4、在必行，本研究以河北省保定市容城服裝廠新生代員工作為研究對象，通過本課題對現(xiàn)階段新生代員工的健康素養(yǎng)的現(xiàn)況調查、統(tǒng)計和研究分析，了解影響企業(yè)新生代員工健康素養(yǎng)的主要因素，同時呼吁讓更多的人對新生代員工的健康引起重視，加強新生代員工健康的自我意識，為如何提高新生代員工的健康素養(yǎng)水平提供依據(jù)，從而提高新生代員工自身、家庭以及整個社會的健康素養(yǎng)水平。
　　結果：
　　1.據(jù)調查結果顯示，保定容城服裝廠企業(yè)新生代員工整體健康素養(yǎng)得分

5、偏低，在989例樣本中，具備健康素養(yǎng)水平的人數(shù)僅為36人，占總樣本人數(shù)的3.7%。其中，具備健康基本知識素養(yǎng)的人數(shù)為231人，占總樣本人數(shù)的23.4%，具備健康生活方式與行為素養(yǎng)的人數(shù)為192人，占總樣本人數(shù)的19.4%，具備健康基本技能素養(yǎng)的人數(shù)為281人，占總樣本人數(shù)的28.4%。
　　2.企業(yè)新生員工健康素養(yǎng)得分經(jīng)單因素分析后發(fā)現(xiàn)，影響健康素養(yǎng)的因素包括：性別、居住地、文化程度、婚姻狀況、職務、工作壓力、月收入；影響新生代員

6、工健康基本知識水平的主要影響因素包括：性別、居住地、婚姻狀況、職務、文化程度、工作壓力、收入；影響新生代員工健康生活方式與行為水平的主要影響因素包括：性別、文化程度；而影響影響新生代員工群體健康基本技能水平的主要因素包括：性別、居住地、婚姻狀況、文化程度。
　　3.通過對新生代健康素養(yǎng)及三維度之間的兩兩比較得出的相關性來看，健康素養(yǎng)及三維度素養(yǎng)之間都具有正相關性（P＜0.001）。其中，健康技能與健康三維度的相關性中，健康素養(yǎng)得分

7、與健康基本知識得分的相關性最好R=0.741（P＜0.001），健康素養(yǎng)得分與健康生活方式與行為得分的相關性為R=0.564（P＜0.001），健康素養(yǎng)得分與健康技能得分的相關性R=0.474（P＜0.001）。而在健康素養(yǎng)的三維度之間的相關性來看，三維度的相關度都較低，健康知識得分與健康生活方式與行為得分的相關性最高僅為R=0.198（P＜0.001），健康知識得分與健康技能得分的相關性最低為R=0.022（P＜0.001）。

8、　　結論：
　　1.通過對本次調查數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)影響企業(yè)新生代員工群體健康素養(yǎng)水平的主要因素包括：性別、居住地、學歷、婚姻狀況、職務、工作壓力、月收入；影響新生代員工健康基本知識水平的主要影響因素包括：性別、居住地、婚姻狀況、職務、文化程度、工作壓力、收入；影響新生代員工健康生活方式與行為水平的主要影響因素包括：性別、文化程度；而影響影響新生代員工群體健康基本技能水平的主要因素包括：性別、居住地、婚姻狀況、文化程度。
　　

9、2.企業(yè)新生代員工的總體健康素養(yǎng)水平偏低，缺乏對自身的健康意識；對健康知識、健康生活方式與行為、健康基本技能的掌握程度的普遍偏低，而對健康生活方式與行為的了解度讓人最為堪憂。
　　3.有關提高企業(yè)新生代員工健康素養(yǎng)水平對策：①有針對性的加強對弱勢新生代員工群體的健康素養(yǎng)建設。②個人層面的建議：加強新生代員工自身的健康意識，增加體育鍛煉；強化新生代員工對健康相關知識與信息的知曉情況；強化健康知識與技能對保證健康的意義；強化新生代員工