邊界彈性能力和邊界控制感：分割偏好的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、工作和家庭的平衡同時(shí)受到組織、個(gè)人、家庭三個(gè)層面的影響，目前工作—家庭界面的研究者已經(jīng)幫助組織、家庭、個(gè)人認(rèn)識(shí)到平衡需求的重要性。邊界理論提出后，學(xué)者們逐漸意識(shí)到應(yīng)該同時(shí)考慮環(huán)境因素和個(gè)人因素，從更生態(tài)的視角來(lái)對(duì)工作-家庭界面進(jìn)行探索。為幫助員工更好地協(xié)調(diào)工作家庭兩個(gè)領(lǐng)域的事務(wù)，組織提出了一些解決方案，如彈性工作制、家庭友好政策等，但是這些政策的效果并不理想，政策對(duì)員工的生活影響有限，為分析其中的原因，本研究從邊界彈性能力的視角切入，采

2、用問(wèn)卷調(diào)查法與共識(shí)性質(zhì)性研究法對(duì)此進(jìn)行研究:
　　研究一:采用問(wèn)卷法，調(diào)查了410名有效被試，驗(yàn)證了家庭彈性能力與邊界控制感正相關(guān)，加入分割偏好作為調(diào)節(jié)變量，考查人與環(huán)境的交互作用，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，分割偏好在家庭彈性能力對(duì)邊界控制感的影響中起正向調(diào)節(jié)作用，但是工作彈性能力與邊界控制感不相關(guān)，且分割偏好在工作彈性能力對(duì)邊界控制感的影響中無(wú)調(diào)節(jié)作用。
　　研究二:為分析在中國(guó)國(guó)情下，導(dǎo)致工作彈性能力與家庭彈性能力對(duì)邊界控制感影響存在差

3、異的原因，采用共識(shí)性質(zhì)性研究法對(duì)17位受訪者進(jìn)行訪談，訪談總時(shí)長(zhǎng)500余分鐘，轉(zhuǎn)錄逐字稿總計(jì)十萬(wàn)余字，研究小組經(jīng)過(guò)劃分個(gè)域、提煉核心觀點(diǎn)及交叉分析的步驟對(duì)訪談結(jié)果進(jìn)行分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，與此影響因素相關(guān)的域有6個(gè)，分別是情感因素、靈活性、轉(zhuǎn)換的成本、支持的力度及可利用度、組織氛圍、工作優(yōu)先。前3個(gè)域是個(gè)人因素相關(guān)的描述，而后3個(gè)域是工作支持與家庭支持特征性的描述。對(duì)每個(gè)域的含義及其與研究的關(guān)系進(jìn)行了討論。并通過(guò)其中一個(gè)典型個(gè)案進(jìn)行個(gè)案分析，