家庭資源與工作——家庭促進的關(guān)系研究.pdf

1、為了更有效的進行人力資源的管理，了解工作和家庭之間的相互作用是非常重要的。我們正在目睹家庭-工作界面從研究工作-家庭沖突向工作-家庭促進的轉(zhuǎn)變。過去關(guān)于工作-家庭界面的研究一直聚焦在工作-家庭沖突的研究，F(xiàn)rone在2003年的時候提出了工作-家庭促進的概念。
　　相關(guān)的理論和實證的研究顯示，工作-家庭促進的發(fā)生與個體獲得的社會資源、家庭資源有很大的關(guān)系，在這里我們研究的是個體從家庭中獲得的資源對工作的促進作用。即家庭資源與工作-

2、家庭促進的相關(guān)研究。
　　本研究主要采用問卷法的研究方法，同時結(jié)合文獻資料法，對家庭資源與工作-家庭促進之間的關(guān)系進行深入研究。在開放式問卷法和文獻資料法的基礎(chǔ)上，編制了《工作-家庭促進量表》并對其進行探索性因素分析以確定問卷的內(nèi)部結(jié)構(gòu)并檢驗其信效度，形成最終的施測問卷該問卷，該問卷主要包括五個因素，分別為:情感影響、物力影響、家務(wù)影響、態(tài)度影響、空間影響。
　　同時在中國文化背景下對國外的《家庭資源量表》進行驗證性因素分析

3、，對其進行修訂，該量表共有四個分量表，分別為:《配偶支持量表》、《家人支持量表》、《家庭回報量表》、《養(yǎng)育回報量表》。
　　本研究在文獻分析的基礎(chǔ)上，通過對150名工作人員進行開放性問卷調(diào)查得到在中國文化背景下的工作-家庭促進量表;另對300名工作人員進行《家庭資源量表》、《工作-家庭促進量表》的施測，根據(jù)回收數(shù)據(jù)進行相關(guān)分析研究得出以下主要結(jié)論:
　　1.家庭資源中的支持性資源與工作-家庭促進間表現(xiàn)出正相關(guān)。
　　說

4、明在家庭中，配偶對另外一方的關(guān)心程度與能否讓另外一方在工作上更加積極地表現(xiàn)存在正相關(guān)關(guān)系。除去配偶之外，家庭中的其他成員對他人關(guān)心程度與能否對他人的工作產(chǎn)生積極的促進作用存在正相關(guān)關(guān)系。
　　2.家庭資源中的心理回報資源中家務(wù)回報與工作-家庭促進表現(xiàn)出正相關(guān)，養(yǎng)育回報與工作-家庭促進的情感影響、物力影響、家務(wù)影響三個因子存在正相關(guān)關(guān)系，養(yǎng)育回報與態(tài)度影響因子、空間支持因子相關(guān)不顯著。
　　說明在家庭中，個體在家庭中所干的各種

5、家務(wù)活被別人的認可、尊重程度與能否對他的工作產(chǎn)生積極的作用存在正相關(guān)關(guān)系。在家庭中，個體養(yǎng)育孩子受到的心理回報越多，越能通過情感影響、物力影響、家務(wù)影響給個體的工作帶來積極的影響。養(yǎng)育回報與態(tài)度影響因子、空間支持因子相關(guān)不顯著。
　　同時通過回歸分析本研究對家庭資源與工作-家庭促進的預(yù)測作用得出了一下結(jié)論:
　　1.家務(wù)回報、配偶支持對工作-家庭促進的情感影響因子具有正向預(yù)測作用。
　　2.配偶支持、養(yǎng)育回報對工作-家