組織政治的影響機(jī)制和路徑研究.pdf_第1頁
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1、同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院博士學(xué)位論文組織政治的影響機(jī)制和路徑研究姓名：賀邵兵申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：博士專業(yè)：管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師：周箴20081201摘要影響不顯著。最后，本研究利用結(jié)構(gòu)方程模型通過整體建模驗(yàn)證了組織政治知覺是通過組織公平(分配公平、程序公平和互動(dòng)公平)和組織信任(對(duì)上司的信任和對(duì)同事的信任)對(duì)員工效能產(chǎn)生影響的作用機(jī)制和途徑。然后根據(jù)研究結(jié)果對(duì)人力資源管理提出了一些啟示性建議。關(guān)鍵詞：組織政治知覺，組織公平，組織信任，員工效能

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