房地產(chǎn)企業(yè)人才培養(yǎng)體系搭建研究——基于中海地產(chǎn)人才培養(yǎng)模式的實證研究.pdf

1、近年來，房地產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，對推動我國國民經(jīng)濟的發(fā)展起著舉足輕重的作用。房地產(chǎn)業(yè)的高速成長，使得越來越多的房地產(chǎn)企業(yè)將人才戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展的重中之重，對人才的需求與日俱增，對人才也提出新的標準，但是整個產(chǎn)業(yè)的人才現(xiàn)狀卻難以滿足企業(yè)的現(xiàn)實需求。人才因素成為了制約房地產(chǎn)企業(yè)向知識密集型轉(zhuǎn)變，持續(xù)發(fā)展的主要原因。
　　本論文從目前房地產(chǎn)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀出發(fā)，分析近年來房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展到新的階段，對其所需人才提出了新的要

2、求，這也是為適應(yīng)新的市場競爭環(huán)境所提出的。進而提出人才培養(yǎng)的新內(nèi)涵，人才培養(yǎng)與過去流行的人才培訓概念的不同，針對員工進行從心理訴求到職業(yè)發(fā)展全方位的關(guān)懷與提升。與培訓相比，人才培養(yǎng)所涵蓋的范圍更廣、關(guān)注層面更深、更適應(yīng)新形勢。而通過對我國目前房地產(chǎn)企業(yè)人才狀況進行考查，發(fā)現(xiàn)多數(shù)房地產(chǎn)企業(yè)存在人才緊缺的困境。于是一些房地產(chǎn)行業(yè)中的龍頭企業(yè)開始在人才培養(yǎng)方面進行探索和研究，并取得一定成果，作為中國房地產(chǎn)界的旗幟之一的“中海地產(chǎn)”在其人才培養(yǎng)