軟件項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征及案例研究.pdf

1、項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型的研究是一個(gè)較新的領(lǐng)域，在實(shí)踐上仍處于探索階段，屬于人力資源管理的范疇。本文通過對(duì)我國軟件行業(yè)和軟件項(xiàng)目存在問題的分析，結(jié)合PMBOK(ProjectManagement Body Of Knowledge)項(xiàng)目管理知識(shí)體系，提出解決軟件項(xiàng)目實(shí)施效果的解決方法關(guān)鍵是稱職的項(xiàng)目經(jīng)理，進(jìn)而通過分析通川項(xiàng)目經(jīng)理的勝任力特征，在前人研究的基礎(chǔ)上，建立軟件項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征模型，分為門檻類勝任力特征、區(qū)辨類勝任力特征和轉(zhuǎn)化類勝任

2、力特征，應(yīng)剛經(jīng)過訪談和實(shí)際項(xiàng)目驗(yàn)證得出的評(píng)價(jià)表，可對(duì)軟件項(xiàng)目中項(xiàng)目經(jīng)理的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，為人力資源部門甄選和考核軟件項(xiàng)目經(jīng)理提供參考。具體結(jié)果如下： (1)給出軟件項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征的定義； (2)構(gòu)建軟件項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征模型和各特征的權(quán)重： (3)建立可量化的軟件項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征評(píng)價(jià)表； (4)得出一般(門檻類)、良好(區(qū)辨類)、優(yōu)秀(轉(zhuǎn)化類)的軟件項(xiàng)目經(jīng)理的分值，以作為對(duì)軟件項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)價(jià)時(shí)的參考值。