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文檔簡介
1、本論文通過對(duì)通信設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀的分析研究，并結(jié)合現(xiàn)代薪酬管理理論和先進(jìn)的理念，從通信設(shè)計(jì)企業(yè)特點(diǎn)出發(fā)，針對(duì)性地提出了通信設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的指導(dǎo)性意見。論文主要通過理論與實(shí)踐的綜合思考，結(jié)合設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)、遇到的問題和困感，并借鑒相關(guān)企業(yè)薪酬實(shí)施中的好的作法和成功經(jīng)驗(yàn)，分別從薪酬設(shè)計(jì)幾個(gè)主要方面，分析給出了通信設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的基本思路、方法、指導(dǎo)原則，以及薪酬設(shè)計(jì)中應(yīng)該注意的問題，論文同時(shí)也給出了相關(guān)薪酬設(shè)計(jì)的參考性范例
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