我國民營企業(yè)知識型員工的壓力研究.pdf

1、當(dāng)今企業(yè)競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，健康、幸福、高效的員工就是企業(yè)最大的財富。作為企業(yè)核心部分的知識型員工，在企業(yè)發(fā)展中所起的作用日益突出。所以知識型員工的壓力問題也成為人們關(guān)注的視點。但是，目前我國對于知識型員工的壓力問題關(guān)注還較少，特別是在民營企業(yè)，大多民營企業(yè)的管理人員都認為壓力是員工個人的事，疏于員工壓力管理。所以，探悉知識型員工的內(nèi)在需求，減輕企業(yè)知識型員工壓力，就成為當(dāng)今企業(yè)關(guān)注的首要課題。
　　研究民營企業(yè)知識型員工的

2、壓力問題有利于減輕員工過重的身心負擔(dān)，增強員工對企業(yè)的忠誠度。有利于他們保持最佳的工作狀態(tài)，從而提高工作效率，進而提高整個企業(yè)的績效和盈利水平，充分體現(xiàn)了以人為本的理念，有利于構(gòu)建良好的企業(yè)文化。
　　論文首先廣泛收集了有關(guān)知識型員工壓力方面的文獻數(shù)據(jù)資料，對國內(nèi)外有關(guān)壓力方面的理論和文獻進行了深入評述。其次，選取了國內(nèi)一些民營企業(yè)進行實證調(diào)查。再次，對調(diào)查的數(shù)據(jù)進行歸納和分析，了解到我國民營企業(yè)知識型員工的壓力狀況，并在此基礎(chǔ)上