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文檔簡介
1、隨著社會發(fā)展的需求，我國民營企業(yè)迅速發(fā)展。為適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)所帶來的巨大變革，企業(yè)逐漸認(rèn)識到科學(xué)技術(shù)是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的核心力量。為有長遠(yuǎn)發(fā)展，各企業(yè)之間為爭奪科學(xué)技術(shù)而開始競爭，而掌握這些先進(jìn)技術(shù)的是知識型人才，進(jìn)而企業(yè)為技術(shù)的競爭也就轉(zhuǎn)變?yōu)榱藢χR型人才的爭奪。所以說，對知識型員工的管理是民營企業(yè)發(fā)展中的一個重要問題。
本文以知識型員工管理為核心，圍繞著民營企業(yè)知識型員工的管理展開研究。首先闡述了民營企業(yè)與知識型員工概念，以及知識
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